ما هي واجبات مدير الموارد البشرية؟مدير الموارد البشرية هو الشخص المسؤول عن كل ما يتعلق بموظفي المؤسسة أو الشركة ، وعلى الرغم من أنها وظيفة جديدة نسبيًا مقارنة بالوظائف الأخرى ، إلا أنها أثبتت أهميتها في نجاح واستمرارية الشركات الكبيرة والمهمة جدًا . الشركات وبالتالي الموقع المرجعي يستعرض جميع القضايا المتعلقة بوظيفة وواجبات ومسؤوليات مدير الموارد البشرية في هذه المقالة.
وظيفة مدير الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية ، أو “مدير الموارد البشرية” ، هو الشخص المسؤول عن تنسيق جميع الأنشطة الإدارية المتعلقة بموظفي الشركة ، وتتمثل مهمتهم الرئيسية في تطوير استراتيجيات التوظيف للعثور على الإنتاجية وجذبها إلى موظفي الشركة. وكذلك إدارة سير العمل مثل استحقاقات الموظفين والرواتب الشهرية وتنفيذ أداء الإنتاج وتدريب الموظفين الجدد في الشركة.[1]
من هو مدير الموارد البشرية؟
مدير الموارد البشرية هو الشخص الذي يمر من خلال الموظفين مباشرة ، من تعيينهم في الشركة ، مرورا برواتبهم ويخصص الموظفين لوظائف ومهام محددة لكل وظيفة أثناء التعامل مع مشاكلهم وقضاياهم ، وحتى الآن ، هذه الوظيفة هي وظائف متعلقة بالتعليم والطب والهندسة والتجارة والأعمال. يمكن تلخيص الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية باعتباره الشخص المسؤول عن الإدارة المباشرة للموظف. وجذب المواهب إلى المنظمة.
أنظر أيضا: ما هي الموارد البشرية
ما هي واجبات مدير الموارد البشرية؟
تزدهر الشركة بفضل موظفيها ، ووظيفة إدارة الموارد البشرية هي كيفية العثور على هؤلاء الموظفين الناجحين والاحتفاظ بهم وزيادة إنتاجيتهم ، وتفرض المتطلبات الحديثة لعصرنا توسعًا في أدوار الموارد البشرية ومسؤوليات المديرين. لأهميتها.[2]
تخطيط الموارد البشرية
من أولى واجبات مدير الموارد البشرية التخطيط لتحقيق الأهداف التنظيمية حيث ينضم إلى مجلس إدارة الشركة في إعداد أهداف العمل على المدى القصير والطويل من أجل تحقيق فهم شامل للعمليات. ضروري لدعم النمو المطرد للشركة.
تحليل وتصميم الأعمال
غالبًا ما يفاجأ الكثير من الناس بألقاب وظيفية غريبة في بعض الشركات ، خاصة في المجالات الحديثة ، لكن هذا يعتبر وظيفة مدير الموارد البشرية الذي يجد الوظيفة الكاملة عن طريق تقليل حتى وظيفة أكبر لزيادة الإنتاجية. ، ويمكن أيضًا تنفيذ مهام مثل نقل الموظف من مهمة إلى أخرى ، وإضافة المزيد من المهام إلى وظيفة معينة ، وإنشاء فرق عمل لمهمة ما.
التوظيف واختيار الموظفين
يعد العثور على المواهب والمهارات المناسبة لاحتياجات الشركة مسألة معقدة ومهمة ، ووظيفة مدير الموارد البشرية هي إيجاد الموظفين المناسبين من بين عدد كبير من المتقدمين ونشر متطلبات الوظيفة بالأدوات المتاحة ، ثم مراجعة الموقف . المقابلات والسير الذاتية للمرشحين.
أنظر أيضا: ماذا تفعل بعد مقابلة العمل
تدريب وتطوير الموظفين
إن أهم مهمة لمدير الموارد البشرية هي تدريب الموظفين وخاصة الموظفين الجدد ، وتعزيز مهاراتهم من أجل زيادة الكفاءة والعائد على الاستثمار البشري ، لذلك فهو يشرف على الدورات التدريبية التي تقدمها الشركة. لموظفيهم حسب وظيفتهم ومستواهم المهني.
ترتيب قواعد العمل الداخلية
مدير الموارد البشرية ، إجازة مدفوعة الأجر في العمل ، إجازة مرضية ، إلخ. يضع القواعد الدقيقة المتعلقة بقواعد العمل وأوقات العمل وفترات الراحة ، بالإضافة إلى تواريخ بدء الموظف والتزامات الالتزام بالمواعيد. بالإضافة إلى معرفته المستمرة بالسياسات العمالية للشركات المعتمدة بموجب قوانين الدولة.
راقب أداء الموظف
يفحص سجلات الأداء من أجل تحديد المجالات التي يحتاج فيها الموظفون إلى التدريب والتطوير ، وهذا يوضح أهمية دور مدير الموارد البشرية في ضمان النمو المهني والاستثمار ، وفي توفير الرضا الوظيفي للموظفين. يحاولون عادةً إقناع إدارة الشركة بتخصيص الميزانية المحددة لهذا الغرض ، أو على الأقل محاولة العثور على أنسب طرق التدريب للشركة ، مثل الدورات التدريبية الأرخص عبر الإنترنت.
مهارات مدير الموارد البشرية
يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية ، وغالبًا ما يكون أكثر دراية بمجموعة من المهارات والمؤهلات للقيام بالمهمة بالإضافة إلى مجموعة من المهارات الشخصية والمهارات الصعبة التي تعتمد بشكل أساسي على مجال عمل الشركة والموظفين. امتلاك معرفة مسبقة بوظائف الشركة أهم المهارات التي يحتاجها مدير الموارد البشرية في مناصبهم هي:
- مهارات الاتصال اللفظي والكتابي فعالة.
- خبرة جيدة في استراتيجيات إدارة الأداء والسلامة ، وعملية التوظيف وعلاقات الموظفين.
- لديك معرفة جيدة بنظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) الذي تستخدمه الشركة.
- مجموعة من برامج الكمبيوتر الأساسية مثل Microsoft Office.
- امتلاك مهارات شخصية مثل القيادة والإقناع.
- خبرة سابقة في تحليل البيانات المتعلقة بالأداء والموظفين.
خصائص مدير الموارد البشرية الناجح
مدير الموارد البشرية هو الرابط بين إدارة الشركة والموظفين ، حيث أن معظم الإجراءات التي تنوي الإدارة اتخاذها تتم من خلاله ، وكذلك معظم تلك المتعلقة بالموظفين في تعاملاته مع الموظفين. كما أن الشركة تدور حولها ، ومن هنا تأتي أهمية هذا المنصب في تحسين عمل الشركة وعلاقتها بموظفيها ، وفيما يلي نعرض لكم أهم الصفات والصفات التي يجب أن يمتلكها صاحب هذا المنصب:
- أن تكون مستمعًا دقيقًا عند عرض وظائف الموظفين ومشاكلهم.
- القدرة على حل القضايا الملحة بين الموظفين وبين الموظفين والإدارة.
- أن يكون لديك تفكير تقني يواكب جميع التغييرات التقنية المتعلقة بمجال الأعمال.
- اتخاذ قرارات صعبة وحتمية توفر أقل درجة ممكنة من الخسارة.
- القدرة على تنفيذ ثقافة التنوع والتعاون وبناء علاقات جيدة مع الموظفين.
ما هو قسم الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية هي تخصص أكاديمي يدرس المهارات الإدارية للتخطيط الاستراتيجي في الجامعات والمهارات الأخرى المتعلقة بأساسيات التوظيف والتدريب والتطوير والفعالية التنظيمية وعلاقات الموظفين. الأشخاص الذين لديهم القدرة على تولي منصب مدير الموارد البشرية وفحص تلك الجوانب التي تحتاجها أعمالهم ، والتي ترتبط برؤية الموظفين كمورد مهم ويمنح المنظمة ميزة تنافسية لضمان نجاحها.[3]
أنظر أيضا: طرق التعرف على المدير أثناء المقابلة
بهذا نصل إلى نهاية مقالتنا. ما هي واجبات مدير الموارد البشرية؟في هذا المقال ، حيث نقدم أهم واجبات هذا المنصب الوظيفي ، تطرقنا إلى تفاصيل وظيفة مدير الموارد البشرية ، والمهارات والمؤهلات المطلوبة لذلك ، والخبرة الأكاديمية المتعلقة بتلك الوظيفة.
