مستعد المادة 41 من نظام العمل السعودي في اللائحة التنفيذية ، تعتبر حماية حقوق الطرفين من أهم المواد القانونية التي تنظم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل ، وهذا هو الغرض من إنشاء قانون العمل. طورت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هذا المقال لمواجهة الظروف الاستثنائية التي تمر بها المملكة وكافة دول العالم ، من أجل تحسين حالة سوق العمل السعودي وتقليل الأضرار الناجمة عنه. هذه الشروط

المادة 41 من نظام العمل السعودي

في العاشر من رمضان 1441 م. لمواجهة الظروف الاستثنائية أو الظروف القاهرة. ومع ذلك ، طالما استمر الموقف أو الموقف الذي تسبب في تنفيذ هذه المادة ، يستمر عمل هذه المقالة وعندما يختفي هذا الموقف ، يتوقف عمل المقالة ويعود أطراف العلاقة التعاقدية إلى حالتهم السابقة. من هذه الظروف. في القرار ، تُعرَّف القوة القاهرة على أنها “أي حدث لا يستطيع الشخص توقعه ولا يمكنه الرد عليه”. مدة العقد وتنفيذ الالتزامات المنصوص عليها في العقد ليست صعبة فحسب ، بل مستحيلة. من أهم محتوى هذه المقالة فيما يتعلق بالعلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل هي القضية المحددة في الفقرة الخامسة من المقالة.

“تتخذ الدولة ، بمبادرة منها أو بناءً على توصية منظمة دولية مرخصة ، تدابير للحد من تقليل ساعات العمل فيما يتعلق بحالة أو حالة أو تفاقم هذا الوضع ، أو الحالة المدرجة في تعريف القوة القاهرة الواردة في الفقرة (5) من المادة (74) من النظام ، يتفق صاحب العمل مع العامل في أي أمر – لمدة ستة أشهر من تاريخ تطبيق هذه الإجراءات – في البداية. متابعة:

  1. تخفيض أجور العامل بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية.
  2. السماح للموظف بأخذ إجازة تحتسب من يوم الإجازة السنوية.
  3. منح العامل إجازة استثنائية محددة بالمادة (مائة وستة عشر) من النظام.

بعد ذلك ، يكون إنهاء العمل غير مشروع إذا ثبت أن صاحب العمل قد استفاد من أي مساعدة من الدولة لمواجهة هذا الوضع. هذا لا يخل بحق العامل في إنهاء عقد العمل.

أنظر أيضا: المادة الخامسة من نظام العمل .. قانون العمل السعودي الجديد

تعليق المادة 41 من لائحة نظام العمل السعودي

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، يوم الأربعاء الموافق 13 يناير 2021 ، تعليق تطبيق المادة 41 المضافة إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل. القرار الوزاري رقم 70273 بشأن الإجراءات الاستثنائية التي اتخذتها حكومة المملكة في ظل الوضع المطلق الذي تواجهه المملكة وجميع دول العالم من انتشار فيروس كورونا.

في إطار عمل الحكومة لاحتواء تداعيات الوباء الذي أصاب المملكة ، تم إضافة بند إلى اللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وفقًا لهذه المادة ، مُنح أصحاب الأعمال الحق في تخفيض أجور العمال وإعطاء إجازة غير مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر لفترة زمنية معينة. بدأ العمل بهذه المادة في أبريل 2020 ، وبعد 6 أشهر من تطبيق هذه المادة ، خاصة في أكتوبر 2020 ، أعلنت وزارة الموارد البشرية ، عن تمديد أحكام هذه المادة لمدة 6 أشهر أخرى ، ولكن تقرر ذلك. لإيقاف هذا المقال بناءً على التطورات التي شهدها سوق العمل السعودي في ذلك الوقت. [1]

أنظر أيضا: نص المادة 74 من قانون العمل السعودي الجديد 1442

الأحكام البارزة للمادة 41 من قانون العمل

كما ذكرنا ، تنظم المادة 41 من اللائحة التنفيذية لقانون العمل في المملكة العربية السعودية العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل في ضوء الظروف الاستثنائية والقوة القاهرة التي قد تواجهها الدولة ، وأحكام تستمر هذه المقالة طالما استمرت القوة القاهرة. تحتوي هذه المادة على عدد من الأحكام ، من أهمها:

  • بالنظر إلى أن الأجر هو التعويض الذي سيحصل عليه العامل مقابل أداء واجبات عمله ، وأن القوة القاهرة في الدولة تتطلب تخفيض ساعات العمل اليومية أو الأسبوعية التي يؤديها العامل بالفعل ، يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر العامل بمقدار عدد ساعات العمل حسب أدائه الفعلي.
  • على أي حال ، لا يمكن أن يتجاوز تخفيض الأجر 40٪ من الأجر الفعلي الذي يستحقه العامل.
  • تخفض الرسوم في غضون ستة أشهر بعد فعل القوة القاهرة ، وتوقف هذه الإجراءات إذا لم تجدد الدولة تطبيق هذه الأحكام.
  • يجب التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل لتخفيض الأجر.
  • إذا لم يتجاوز العامل الحد المحدد في القرار ، فلا يمكنه رفض القرارات المتعلقة بتخفيض الأجر ، وإذا حدث ذلك ، يمكنه الاعتراض على التخفيض فوق الحد الأقصى.
  • يجوز لصاحب العمل منح العامل إجازة سنوية خلال فترة القوة القاهرة ، في غضون ستة أشهر بعد تنفيذ القرار ، أو جزئيًا.
  • في حالات استثنائية ، خلال فترة الإجازة السنوية الممنوحة له من قبل صاحب العمل ، يتقاضى العامل الأجر المقرر له قبل تطبيق الإجراءات الاستثنائية.
  • لا يمكن للعامل الاعتراض على منح الإجازة السنوية خلال هذه الفترة ، حسب حالة وطبيعة العمل ، وهو ما يقدره صاحب العمل.
  • خلال هذه الفترة ، يمكن للعامل أخذ إجازة استثنائية غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل ، ولا يمنع انتهاء رصيد الإجازة السنوية من الحق في استخدام الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • إذا تجاوزت مدة الإجازة الاستثنائية عشرين يومًا ، يُعتبر عقد العمل موقوفًا ، ولكن في حالات استثنائية ، يتفق الطرفان على عدم تعليق عقد العمل إذا تجاوزت هذه المدة.
  • في حالة إنهاء العقد بشكل غير قانوني خلال فترة القوة القاهرة ، يجوز للطرف المتضرر استلام مستحقاته بموجب قانون العمل أو عقد العمل المبرم بين الطرفين. يتم احتساب هذه الحقوق على الرسم الواجب دفعه قبل تطبيق التدابير الاستثنائية في حالات القوة القاهرة.
  • يمكن لصاحب العمل الاستفادة من الإعانات التي تقدمها الدولة للقطاع الخاص.

أنظر أيضا: نظام العمل ولوائح التنفيذ .. تحميل لائحة تنفيذ نظام العمل

إنهاء عقد العمل في حالات استثنائية

تسمح المادة 41 من اللوائح لكل من الموظف وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل في ظروف استثنائية وبشرط استيفاء شروط معينة ، وأن يحق لأي من الطرفين الإنهاء. في ظل هذه الشروط ، يجب استيفاء جميع شروط العقد معًا ، وفي حالة فقدها ، فإن أحدها هو إنهاء عقد العمل ، وبالتالي يحق للشخص المصاب المطالبة بالتعويض عن الضرر الذي لحق به بسبب الإنهاء غير القانوني. العقد كالتالي:

  • يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء ثلاثة شروط وهي:
    • مهلة الستة أشهر للإجراءات الاستثنائية واستمرار الظروف المسببة لها.
    • استنفاد كافة الإجراءات للتعامل مع هذه الحالات ، بما في ذلك تخفيض الأجور ومنح العامل إجازة سنوية واستثنائية.
    • دليل على أن صاحب العمل لم يستغل الدعم الحكومي لمواجهة ظروف استثنائية.
  • للموظف الحق في إنهاء عقد العمل فقط في حالة استيفاء شرطين أساسيين:
    • مهلة الستة أشهر للإجراءات الاستثنائية واستمرار الظروف المسببة لها.
    • استنفاد كافة الإجراءات والتزام العامل بهذه الإجراءات مثل تخفيض الأجور ومنح إجازة سنوية وإجازة استثنائية للتعامل مع هذه الحالات.
  • وفي حالات استثنائية ، يجوز للجهات الرقابية فرض غرامة قدرها عشرة آلاف ريال سعودي على المخالفة الواحدة إذا لم يلتزم صاحب العمل بأحكام الإجراءات.

المادة 41 PDF

اكتملت المادة 41 من قانون العمل السعودي الصادر عن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحالات الطوارئ والقوة القاهرة في تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. في حالة القوة القاهرة ، المادة 41 من لائحة إنفاذ قانون العمل ، يمكن تنزيل نص العمل وعرضه بتنسيق pdf.

أنظر أيضا: وظائف خارج نطاق المادة 98 من نظام العمل السعودي والمادة

وها نحن نصل إلى نهاية المقال. حصلنا على إجابة السؤال ما هي المادة 41 من قانون العمل السعودي؟ وعند إلغاء هذه المادة وإليكم أهم أحكامها.