ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف إلى أجل غير مسمى؟يعتبر قرار ترك الوظيفة الذي يتخذه الشخص المسؤول عن الموظف من أصعب وأندر القرارات بسبب صعوبة العثور على وظيفة بعد ذلك ، وبالتالي فإن الدولة تتخذ القرار دائمًا في الحالات التي يكون فيها الموظف دائمًا. . الفصل القانوني ، لضمان حقوق الكيان القانوني العمل والموظف معًا ، وفي هذه المقالة ، يراجع الموقع المرجعي تفاصيل هذه الحالات وأكثر المعلومات تحديدًا التي تحتاج إلى معرفتها عنها.
ما هو الجزء الأخير من الوظيفة
يمكن تعريف الفصل النهائي على أنه قرار إنهاء عمل الموظف نتيجة لأسباب معينة ، وهو عكس استقالة الموظف ، والذي يتسبب في قيام صاحب العمل أو أقرب مشرف له بإنهاء توظيف الموظف. عادة ما تكون أسباب الفصل هي السلوك ، وما إلى ذلك. يركز على إحداث ضرر كبير لسير العمل ، مثل ؛ هذا يعني أن الفصل عادة ما يكون خطأً بالنسبة للمالك ، ولكن إذا ثبت أنه كذلك ، فلن يكون الأمر كذلك دائمًا. قرار الإدارة الخاطئ أو الاضطرار إلى ترك بعض الموظفين.[1]
ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف إلى أجل غير مسمى؟
أولى حالات إنهاء خدمة الموظف هي الاستقالة التي يقدمها بنفسه إلى رئيسه مباشرة ، وعند قبول الاستقالة تنتهي الخدمة كما في حالة إثبات عدم قدرة الموظف على العمل بقرار من الطبيب. السلطة. أما حالات الفصل الدائم للموظف من الخدمة فيمكن توضيحها على النحو التالي:[2]
- هذا إلزامي خلال 15 يومًا من تاريخ عدم تنفيذ الموظف لقرار النقل دون عذر مبرر.
- إذا تغيب الموظف عن العمل لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة دون عذر مشروع.
- عدم العودة بعد انتهاء فترة الإجازة أو انتهاء التدريب أو المدة أو بعد فترة الغياب المسموح بها في غضون 15 يومًا.
- إذا صدر مرسوم له قوة القانون بحق الموظف من جهة قضائية ثبت أنه ارتكب أحد الحدود القانونية.
- إذا حكم عليه من قبل جهة قضائية بجرائم تتعلق بالرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الدعاية أو الاتجار بالمخدرات أو المسكرات.
- إذا حكم عليه بالحبس أكثر من سنة.
- صدور الأمر الملكي أو قرار الإقالة من مجلس الوزراء إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.
أنظر أيضا: حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي
حقوق الموظف بعد الفصل
لكل موظف ، سواء في القطاع العام أو الخاص ، حقوق يجب على السلطات والمديرين ضمانها ، حتى لو كان قرار الفصل لأحد الأسباب المذكورة أعلاه ضده ، وهذا يتوافق مع القرار. فيما يلي أبرز الأحكام المتعلقة بحقوق الموظف في حالة الفصل إلى أجل غير مسمى مع لائحة نهاية الخدمة الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية:
- إذا لم يكن هناك نص للفصل النهائي أو في حالة حدوثه ، يتم تحذيره.
- يتلقى الموظف المفصول إكرامية بنهاية الخدمة ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- ساعات العمل الإضافي تحسب ضمن أجور العامل المفصول في القطاع الخاص.
- الحصول على جميع المزايا بما في ذلك بدلات الإجازات السابقة وحوادث العمل.
أنظر أيضا: حقوق العامل المفصول في القطاع الخاص
حالات عودة العامل المفصول إلى العمل
هناك عدد من الحالات التي تلتزم فيها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بإعادة الموظف المفصول وإلغاء قرار السلطة التي فصلته ، وتتمثل هذه القضايا في قضية الموظف. يجوز إعادة الموظف المفصول إلى وظيفته بعد أن يكون الخصم لعذر مشروع كسبب صحي ويثبت ذلك بتقرير طبي بعد فحص الشكوى وتحديد صحتها.
هل يمكن فصل الموظف دون سابق إنذار؟
رقملا يجوز لصاحب العمل أو السلطة المسؤولة فصل العامل دون إخطار العامل أو العامل أو دفع تعويضات ، ولكن بعض الحالات مستثناة من هذا القرار ، وهي كالتالي:[3]
- سوء سلوك الموظف أو سلوكه الذي ينتهك كرامته وكرامته.
- إذا استغل الموظف منصبه لتحقيق مكاسب شخصية من خلال وسائل غير قانونية.
- إذا حدث هذا وكان الموظف أو الجانب الصناعي أو التجاري وما إلى ذلك. تكشف أسرارها التجارية.
- فشل الموظف عن علم في الامتثال لتعليمات والتزامات العمل على الرغم من تحذيره.
ما هو الفصل التعسفي؟
الفصل غير المشروع هو قرار صاحب العمل بفصل الموظف دون مبرر ، في حالة عدم وجود سبب كافٍ ، حتى لأن صاحب العمل يلتزم بالتعليمات المتعلقة بقضايا الفصل. الفصل وبناءً عليه ، يقدم الموظف شكوى إلى سلطة قضائية مثل محكمة العمل لتقييم قضيته والحصول على جميع حقوقه.[4]
أنظر أيضا: نموذج تنبيه الموظف الانتباه pdf
بهذا نختتم مقالتنا. ما هي الحالات التي يتم فيها فصل الموظف إلى أجل غير مسمى؟كما ذكرنا حقوق الموظف بعد الفصل ، حيث نشرنا هذه الحالات بما يتوافق مع أنظمة نهاية الخدمة والمواد المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
