لائحة تصاريح الخدمة المدنية 1443 من الموضوعات التي تم بحثها على نطاق واسع التنظيم المتخصص لساعات العمل والعطلات للعاملين في المملكة العربية السعودية ويعتبر من اللوائح التنفيذية التي تضعها وزارة الموارد البشرية بالمملكة.
نظام الخدمة العامة
يتبع نظام الخدمة المدنية وزارة الموارد البشرية ويتعامل مع تنظيم الشؤون العامة في المملكة العربية السعودية من خلال وضع أحكام لإيجاد عمل ، وتحديد الواجبات والحقوق المكفولة للعمال ، وتنظيم الإجازات ، والترقيات والبدلات. العمل المناسب لمن يسعى لخلق بيئة لإنهاء الخدمة والتقاعد وأمور أخرى. [1]
لائحة تصاريح الخدمة المدنية 1443
نظام إجازات الخدمة المدنية هو لائحة إلزامية صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية لتنظيم العملية الوظيفية في الجهات الحكومية وشركات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية ، لضمان حقوق العمال ، وخاصة حقهم في إجازة مدفوعة الأجر. تمت الموافقة عليه من قبل مجلس الوزراء السعودي ، برئاسة مفتش الحرمين الشريفين ، ويتكون من 29 مادة.
أنظر أيضا: دليل المعايير السعودية للتصنيف المهني
لائحة تصاريح الخدمة العامة 1443
تشمل قائمة الإجازات التي تنشرها الوزارة البنود التالية:
- عيد الأضحى وعيد الأضحى.
- عطلة اليوم الوطني للمملكة.
- الفترات لا تحسب على أنها إجازة عادية.
- أيام العطل العادية وملحقاتها.
- اجمع بين الإجازات المنتظمة.
- إجازة منتظمة للمعلمين.
- إجازة الرياضيين.
- إجازات الكتاب.
- التعويض عن الإجازات النظامية عند انتهاء الخدمة.
- السماح باحتساب مدة الحبس التي لا تستوجب العزل.
- ترك امتحان الدراسة.
- تطهير عاجل.
- أجازة مرضية.
- معاملة الموظف في الداخل والخارج.
- إصدار لائحة تنظيم إصدار الإجازة المرضية.
- مرافقة المريض.
- جواز الاستفادة من الإجازة المعتادة.
- تصريح العمل وشروط الحصول عليه.
- إذن استثنائي.
- أوامر الوفاة المتعددة.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- التغيب عن المشاركة في الأعمال الخيرية.
- ساعات العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية.
- استقطاع أيام الإجازة من رصيد إجازات الموظف.
- ترتيب رصيد إجازة الموظف عند الانتقال من نظام إلى آخر.
- يجوز إنهاء إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
المدد غير المحسوبة في نظام تصاريح الخدمة المدنية رقم 1443
تم تحديد اللائحة على أنها الفترات التي لا يتم احتسابها من رصيد الإجازة العادية في لائحة تصاريح الخدمة المدنية رقم 1443 ، وهي على النحو التالي:
- فترة إجازة مجانية.
- مدة تصريح الدراسة.
- فترة التعيين المؤقت للعامل لدى المنظمات غير الحكومية.
- مدة غياب الموظف بدون مستند قانوني.
- المدة التي قضاها العامل في السجن باستثناء الوقت المستقطع من إجازته النظامية.
- الأشهر والمدد المماثلة في حالة الإدانة.
- مدة المنحة للدراسة خارج المملكة أو داخلها.
- – مدة الدراسة في الدولة أو خارجها بشرط ألا تقل عن سنة.
أنظر أيضا: طلب وظيفة لمراسل وزارة التربية والتعليم
تصنيف التصاريح في لائحة تصاريح الخدمة المدنية لعام 1443
تنقسم التصاريح في نظام الخدمة المدنية رقم 1443 إلى أنواع وتصنيفات مختلفة على النحو التالي:
- إذن عادي.
- تطهير عاجل.
- أجازة مرضية.
- رفيق المريض يغادر.
- إذن استثنائي.
- أمر إعدام
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأمومة.
- إجازة الأبوة.
- تصريح العمل.
- تصريح المشاركة الوطنية.
- تصريح التعويض.
أنظر أيضا: كيفية الخروج من الإنترنت لسكان برنت
لائحة إجازات الخدمة العامة للإجازات الرسمية 1443
بينما يمنح أرباب العمل إجازات مدفوعة الأجر وعطلات رسمية للموظفين ، إذا كان الموظف يعمل خلال هذه الإجازات ، يتم دفع التعويض وفقًا للتشريع وهذه الإجازات هي كما يلي:
- العطلة وعطلة نهاية الأسبوع: يوم الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- عطلة وعطلة العيد الوطني: في كل عام ، إذا صادفت الذكرى السنوية لاتحاد المملكة باسمها الحالي في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي ، وإذا صادف العيد الوطني يوم سبت في يوم الأحد التالي ، يتم دفع تعويض للموظف ؛ عوضت عنه يوم الخميس السابق.
- إجازة العيد: ويشمل عيد الفطر الذي يبدأ في الخامس والعشرين من رمضان وينتهي في الخامس من شوال وعيد الأضحى الذي يبدأ وينتهي في الخامس من ذي الحجة. في نهاية اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
أنظر أيضا: كيف أغير رقم الجوال بالبريد السعودي إلكترونياً؟
أيام العطل الرسمية للمعلمين في قائمة إجازات الضباط
وبحسب اللوائح ، تكون أيام العطل الرسمية للمعلمين العاملين في المملكة على النحو التالي:
- الإجازة الصيفية لموظفي التعليم هي الإجازة العادية المنصوص عليها في اللائحة.
- يجوز لوزير التربية الوطنية تكليف العاملين في مجال التربية بمهام متعلقة بالعمل أثناء الإجازة على ألا تقل مدة الإجازة عن ستة وثلاثين يوماً.
- للوزير الحق في منح إجازة للعاملين في مجال التعليم بين فصلين دراسيين في الأيام التي تحدد ، وإعفاء من يراه ضروريا لمواصلة العمل.
- تختص وزارة التربية والتعليم بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية بتحديد فئات الوظائف التي يدخل موظفوها في قطاع التعليم.
أنظر أيضا: الاستعلام عن ترقية رقم السجل المدني
يتحقق إذن رسمي في قائمة الأذونات
تضمنت لائحة إجازات الخدمة العامة 1443 بعض الفحوصات والتقييمات الخاصة بالعطلات الرسمية مثل:
- يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل في أيام العطل الرسمية بإجازة بديلة تعادل عمله خلال فترة الإجازة ، وفق الضوابط التالية:
يتم التعويض بمعدل يوم عمل واحد عن يوم عطلة واحد ، باستثناء أيام العطل واليومين التاليين ، ويجب احتساب اليوم على أنه يومين.
للموظف الحق في الحصول على إجازة تعويض دون التأثير على إجازته العادية خلال سنة واحدة من تاريخ انتهاء مدة الخدمة. - يجوز للموظف التنازل عن المكافأة المالية كتابةً ، ولكن ليس لاحقًا.
قائمة التصاريح العادية لتصاريح الخدمة العامة
تنظم المادة الأولى من نظام تنظيم الإجازات حق الموظف في إجازة سنوية منتظمة مدفوعة الأجر على النحو التالي:
- مدة الإجازة 36 يومًا عن كل سنة خدمة.
- يتم احتساب راتبه كاملاً على أساس آخر أجر حصل عليه ، وإذا كانت الإجازة ثلاثين يومًا متتالية أو أكثر فيحق له أيضًا أن يتقاضى راتبه نقدًا.
- للعامل الحق في طلب إجازة منتظمة في بداية العام.
- يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً من تاريخ تقديمها حسب ظروف العمل.
- كما يجوز للعامل أن يضيف إلى إجازته السنوية التي لا تزيد على ثلاث سنوات ، وإلا فقد حقه في المطالبة.
قائمة إجازات الخدمة العامة للإجازات المرضية
توضح اللائحة الإجازة المرضية التي يستحقها العامل أو الموظف أثناء خدمته ، وفق الفحوصات التالية:
- تُحسب مدة الإقامة في المستشفيات للعلاج أو المراقبة الطبية كجزء من الإجازة المرضية للعامل.
- خلال فترة العمل التي تبلغ أربع سنوات ، يأخذ العامل إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين ، حيث تحسب على أنها بداية أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية ، وتعطى للعامل بالترتيب التالي:
- مسموح بها لمدة ستة أشهر بأجر كامل.
- مسموح بها لمدة ستة أشهر بنصف راتب.
- ربع راتب عام.
- إذا أصيب العامل بإحدى الإصابات فيحق له إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين خلال أربع سنوات قضاها في الخدمة.
يكون الخطر الخطير الذي تحدده الجهة الصحية المعتمدة ليتم احتسابه من تاريخ فترة الإجازة بالترتيب التالي:- سنة كاملة مدفوعة الأجر.
- ستة أشهر بنصف راتب.
- – ربع راتب ستة أشهر.
- في حالة الإصابة أو المرض الذي يمنع الموظف مؤقتًا من أداء وظيفته ، فإنه يحق له / لها الإجازة وفقًا للائحة وذلك على النحو التالي:
- إجازة مرضية لا تزيد عن سنة بنصف راتب كامل ويحدد ذلك بتقرير طبي.
- في حالة عدم تعافي العامل ، يتم رفعه إلى الهيئة العامة للصحة لتحديد نطاق حقه في تمديد فترة الإجازة ، بما لا يتجاوز نصف راتبه وسنة ونصف.
- للعامل أو العامل المصاب بمرض يستدعي علاجاً دورياً ، مثل الفشل الكلوي ، الحق في إجازة براتب كامل ، بشرط ألا يتجاوز عدد الأيام التي يُجرى فيها العلاج الدوري أو الغسيل الكلوي ستين يوماً.
قائمة التصاريح الاستثنائية تصاريح الخدمة العامة
يتضمن نظام إجازات الخدمة العامة رقم 1443 بعض الإجازات الاستثنائية الممنوحة للموظف دون خصم من رصيد الإجازة العادية على النحو التالي:
- تصريح العمل: إذا كان الموظف حاصلاً على مؤهل أكاديمي لا يقل عن الثانوية العامة ، فيستلم بدون راتب بالشروط والشيكات التالية:
- يجب أن يكون الموظف قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الوظيفة.
- يجب ألا يقل تقييم الموظف للوظيفة عن جيد.
- الصلة بعمل منطقة العمل.
- إذا استمر الموظف في العمل أثناء الإجازة ، وإلا يجوز لصاحب العمل قطع الإجازة.
- للعامل الحق في إنهاء الإجازة والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يجوز للعامل أن يأخذ إجازة استثنائية لا تزيد عن سنة واحدة عن كل خمس سنوات عمل متتالية أو مفصلة ، وتمدد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
- يحق للموظف المرافق لزوجته أو أسرته في الخارج إجازة استثنائية لا تتجاوز عشر سنوات خلال فترة الخدمة.
- للعامل المرافق لزوجته في الخارج الحق في إجازة استثنائية لا تتجاوز عشر سنوات متتالية خلال فترة العمل.
- في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجين ، يمنح صاحب العمل الموظف ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر.
- في حالة وفاة أحد الأشقاء أو الأخوات ، يحق للعامل الحصول على يوم كامل إجازة مدفوعة الأجر.
- في حالة وفاة الزوج ، يمنح أصحاب العمل العاملة إجازة مدفوعة الأجر كاملة خلال فترة الانتظار.
- يحق للعاملة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا بعد الولادة.
- وأخيراً ، يجوز للعاملة أن تطلب إجازة أمومة لرعاية أطفالها خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل لمدة خدمة لا تزيد عن ثلاث سنوات يحق لها خلالها ربع راتبها. أن لا يقل الراتب عن 1500 ريال سعودي.
رابط تنظيم تصريح الخدمة العامة PDF
سمحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأخذ القائمة “على شكل”.بي دي إفمن خلال النقر على الرابط المباشرمن هناعرض جميع أحكام وبنود اللوائح ذات الصلة بالإجازة المعمول بها في المملكة العربية السعودية للعاملين في المنظمات الساعية إلى وظائف الخدمة المدنية.
صف موقع محتوى لائحة تصاريح الخدمة المدنية 1443والأمر كله يتعلق بذلك ، بما في ذلك عناصر وتفاصيل محددة لتراخيص العمال في المملكة العربية السعودية ، مع عرض تقديمي حول كيفية الحصول على القائمة لتنزيلها لمن يريد معرفتها.
المراجع
- ^
hrsd.gov.sa ، قائمة تصاريح الخدمة العامة 12/05/2022
