تم تكييف لائحة التصاريح الجديدة رقم 1443 في المملكة العربية السعودية مع ظروف العمل المختلفة للعاملين في القطاع العام في المملكة.
قانون الخدمة المدنية السعودي
يعد نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المنظمة لعمل الموظفين العموميين في القطاعات العامة في المملكة ، وقد صدر هذا القانون بناءً على المرسوم الملكي الصادر بتاريخ 1397/10/07 هـ. ما هي الوظائف الخاضعة لهذا النظام ، والمسائل المتعلقة باختيار العمال ، وطرق أداء الوظائف في نطاق النظام ، والواجبات الناشئة عن توظيف الشخص والحقوق الممنوحة له بموجب القانون ، والإجازة ، والمكافأة ، الراتب والعلاوات والمكافآت والتعويضات وأحكام إنهاء العمل وأحكام الأجور وأسباب ترك الموظف يتم إنهاؤها في الخدمة ، باستثناء الإحالة إلى المعاش التقاعدي وفي الأمور الأخرى المتعلقة بتنظيم تدفق العمل في هذه المنظمات.
قائمة العطلات الجديدة في المملكة العربية السعودية 1443
من المعروف أن هناك عددًا من الطرق التي يتم من خلالها تحديد القواعد واللوائح التي يتم توجيه قانون معين إليها. حالة. يليها القوانين واللوائح التي تسنها الهيئات التشريعية في الدولة ، تليها اللوائح الصادرة عن الجهات التنفيذية لتنظيم تنفيذ وتفسير أحكام القانون والآليات التي سيتم استخدامها. يتم تطبيقه.
تم إسناد هذه المهمة إلى الهيئة التنفيذية ، فهي الهيئة الأكثر كفاءة لتحديد طبيعة العمل وكيفية تنظيم هذه القضايا. كما جاء لتحسين جودة عمل القانون وإدخال تعديلات مختلفة على النظام الأساسي بما يتوافق مع حسن سير العمل ، ولا يتطلب تغيير الأنظمة وتعديلها الإجراءات اللازمة لتعديل القانون. نشرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لائحة جديدة بشأن نظام إجازات الموظفين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ، توضح فيها الإجازات المشمولة في النظام ومدة كل منها ومدته. أحكام هذه الإجازات.[1]
الأحكام المتعلقة بالإجازة العادية في قوائم العطلات
الإجازة العادية هي الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها على مدار العام ويمكنه أخذ هذه الإجازة بشكل مستمر أو منفصل وفي المملكة العربية السعودية نص نظام الإجازة الجديد رقم 1443 على أن الإجازة يجب أن تُدفع بالكامل عن كامل فترة العمل. يأخذ إجازة حسب قيمة راتبه الأخير قبل أخذ إجازة ، وعادة ما تكون فترة الإجازة 36 يومًا في كل سنة من سنوات الخدمة ، ويمكن للموظف أن يحصل على إجازة دائمة قبل أكثر من ثلاثين يومًا مقدمًا.
بما في ذلك أيام العطل العادية
الأهم أن الموظف يأخذ إجازته العادية في نفس العام ويسمح له القانون بتأجيل الإجازة السنوية أو جزء منها للعام المقبل ، وفي الحالات التي يكون فيها الحق في الإجازة كافياً يمكن تأجيلها. لمدة أقصاها ثلاث سنوات. الاستفادة من الإجازة السنوية لمدة ثلاث سنوات. يمكن للموظف أيضًا أن يأخذ إجازة سنوية في بداية العام. يحق لصاحب العمل تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة أقصاها 90 يومًا ، إذا لزم الأمر.
الإجازة الصيفية للعاملين في مجال التعليم
العطلة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول هي فترات إجازة عادية للعمال الذين يعملون في وظائف تدريبية وتحسب على الأجور الكاملة للعمال.قد تقوم سلطات التعليم في إنجلترا بتعيين بعض واجبات التدريب للعامل خلال فصل الصيف ، إذا كانت ظروف العمل تتطلب ذلك. بشرط ألا تقل الإجازة الصيفية عن 36 يومًا
عطلة العيد الوطني
تحتفل المملكة العربية السعودية باليوم الوطني لتوحيد المملكة كل عام ، وهذا اليوم هو عطلة رسمية للعاملين في القطاع العام في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام. لا يتم خصم إجازة العيد الوطني من الإجازة العادية للموظف ، وفي الحالات التي تتطلب فيها ظروف العمل حضور الموظف اليوم الوطني ، يتم دفع التعويض عن ذلك اليوم. من ناحية أخرى ، إذا صادف العيد الوطني أحد الإجازات الأسبوعية ، يحصل العامل على تعويض ليوم واحد إضافي ، ويوم السبت ، الأحد التالي ، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر يوم الخميس ، حتى لو كان يوم الجمعة. قبل عطلة رسمية.
يوم عطلة
الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الفطر وعيد الأضحى ، حيث يأخذ الموظف إجازة براتب كامل. تبدأ إجازة عيد الفطر في الخامس والعشرين من رمضان وتعود للعمل في السادس من شعبان.
ما هي الفترة التي لا تحتسب من الإجازة العادية؟
تعددت الإجازات أو الغيابات التي أخذها الموظف خلال فترة خدمته ، وهي محددة في اللائحة على النحو التالي:
- إذن خاص.
- إذا كان السجين يعمل بالقيود ومدد مماثلة.
- مدة تصريح العمل.
- مدة القرض.
- مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول.
- مدة بقاء الموظف في السجن.
- فترة الابتعاث للدراسة بالخارج.
- فترة الابتعاث للدراسة بالخارج.
- فترة التعليم التي تشمل إجازة شهر واحد على الأقل في الدولة أو في الخارج.
الأوراق المريضة في قائمة الأوراق
وفقًا للائحة الإجازة الجديدة 1443 في المملكة العربية السعودية ، يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية عندما يكمل أربع سنوات من الخدمة في المؤسسة ، بشرط ألا تتجاوز مدة الإجازة سنتين متتاليتين أو متقطعتين. إجازة مرضية ، يتلقى الموظف أجرًا كاملاً عن الأشهر الستة الأولى من الإجازة ، ونصف الراتب عن الأشهر الستة التالية ، وربع الراتب عن الأشهر الستة التالية ، ويمرض خلال الأشهر الستة الأخيرة من العامين. إجازة بدون دفع.
إذا كان الموظف يعاني من مرض خطير وتم تشخيص حالته الصحية من قبل طبيب استشاري متخصص ، فقد تتغير قيمة الراتب الذي يتقاضاه خلال فترة الإجازة من الراتب الكامل في السنة الأولى إلى ثلاث سنوات في العام التالي. نصف راتب الأشهر الثلاثة المقبلة ربع الراتب والأشهر الستة الأخيرة بدون راتب. يجوز للمريض الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر كاملة لمدة لا تزيد عن ثمانية عشر شهرًا ، في حالة المرض أثناء تأدية وظيفته ودون نية الإضرار. على أن يتم تحديد الحالة الصحية من قبل طبيب استشاري متخصص.
عطلات استثنائية في قائمة العطلات
الإجازات الاستثنائية التي يأخذها الموظف هي تلك التي يتم أخذها بسبب حدوث حالة استثنائية تمنع الموظف من القدوم إلى مكان العمل ، ولا تحسب هذه الإجازات من رصيد إجازاته العادية ونظام الإجازة الجديد. في المملكة العربية السعودية 1443 اشترطت الإجازات التالية:
- يجب استيفاء عدد من الشروط للحصول على تصريح دراسة أو تصريح عمل بدون راتب وليستفيد منه الموظف:
- أن يكون مؤهلًا على الأقل على شهادة الثانوية العامة.
- يجب أن يكون التقويم الوظيفي جيدًا على الأقل.
- أن تكون الدراسة مرتبطة بمجال دراستها.
- في حالة وجود مخالفة في العمل يحق لصاحب العمل إنهاء الإجازة.
- للموظف الحق في إنهاء تصريح العمل والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- لا تتجاوز التصاريح الاستثنائية ، سواء كانت دائمة أو متقطعة ، سنة واحدة كل 5 سنوات ويمكن تمديدها لفترة أخرى بقرار من وزير الشؤون المدنية.
- يمكن للعامل المتواجد في الخارج مع زوجته أو أسرته أن يأخذ إجازة استثنائية خلال حياته العملية ، لا تتجاوز عشر سنوات. وكذلك الموظف المرافق لزوجته في الخارج.
إجازة استثنائية للموظفات في نظام الخدمة المدنية
تستحق المرأة العاملة في المملكة إجازة استثنائية لا تخصم من الإجازة السنوية ، مثل:
- هي إجازة العدة التي تُمنح للموظفة في حالة وفاة زوجها ، من يوم الوفاة حتى نهاية فترة العدة.
- بعد الولادة ، يُمنح الموظف 60 يومًا إجازة براتب كامل.
- تُمنح الموظفة إجازة ولادة بمعدل ربع راتبها لا تزيد عن ثلاث سنوات ولا تقل عن 1500 ريال أثناء عملها.
- في حالة وفاة الأم أو الأب أو الأطفال أو أحد الزوجين ، تُمنح الموظفة إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام. في حالة وفاة أحد الأشقاء ، يأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم كامل.
ساعات العمل في أيام العطل الرسمية
في الحالات التي يضطر فيها العامل إلى العمل في أيام العطل الرسمية بسبب ضرورات الوظيفة ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض للعمال عن أيام العمل أثناء الإجازات ، على أن يقترن التعويض بإجازة أخرى ، بحسب القانون. أو مكافأة مالية من اختيار الموظف وفق الضوابط التالية:
- تحدد الهيئة الإدارية المكافأة المالية التي سيحصل عليها الموظف كتعويض.
- إذا كان التعويض بالإجازة ، فيجب الاستفادة من الشروط التالية:
- كل يوم عمل خلال عطلة عامة يقابله يوم عطلة كتعويض.
- تتكون الأيام الثلاثة الأولى من العيد من يومين.
- يأخذ الموظف إجازة فور انتهاء مهمة عمله.
- للموظف الحق في تأخير الحصول على إجازة تعويض لمدة أقصاها سنة واحدة.
- إذا رغب الموظف في أخذ إجازة وليس المكافأة المالية ، فعليه التنازل عن المكافأة كتابيًا حتى لا يطالب بها مرة أخرى.
وها نحن نصل إلى نهاية المقال. وبفضل هذا تعرفنا على أهم المعلومات حول قائمة التصاريح الجديدة 1443 في المملكة العربية السعودية ، وكذلك أنواع التصاريح المختلفة وأرقامها في نظام الخدمة المدنية السعودي.
