قانون العمل الكويتي 2023 pdf

لتنظيم قانون العمل الكويتي 2023 بي دي إف حقوق العمل لأصحاب العمل والعمال والموظفين وتنفذ من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. في حين تم سن أول قانون ينظم العمل في الكويت في عام 1959 ، إلا أن القانون الجديد ساري المفعول منذ عام 2010 وشهد العديد من التغييرات خلال هذه الفترة. السنوات القادمة وسنتحدث عنها مقالات عتابي نبذة عن قانون العمل الكويتي وبعض مواده.

قانون العمل الكويتي 2023 pdf

ينقسم القانون الكويتي الجديد إلى عدة أقسام ويحتوي كل قسم على سلسلة من الأقسام والمواد التي تنظم حقوق العمال والموظفين وأصحاب العمل ، ويمكن الاطلاع على قانون العمل الكويتي الجديد 2023 كاملاً كملف PDF عبر الرابط. “من هنا”.

أنظر أيضا: نهاية خدمة قانون الأعمال الكويتي

قائمة الجزاءات للموظفين في الكويت

تضمن قانون العمل الكويتي مواد تنظم أحكام الجزاءات والجزاءات التأديبية بحق الموظفين والعمال على النحو التالي: [2]

• على صاحب العمل أن يذكر بوضوح عقوبات المخالفين من العمال ، مع مراعاة ما يلي:
  • تحديد المخالفات التي قد يرتكبها العمال وتحديد جزاء كل منها.
  • تحديد عقوبات متدرجة للمخالفات.
  • لا يمكن تحديد أكثر من جزاء عن كل مخالفة.
  • لا يجوز معاقبة العامل على الفعل الذي مضى على العمل به 15 يومًا من تاريخ الإثبات.
  • لا يجوز معاقبة العامل على فعل خارج عن العمل ولا علاقة له بالعمل.
• كتابة التهم الموجهة إلى العامل والاستماع إلى شهادته قبل معاقبته.
• الإخطار كتابة بالعقوبات التي ستوقع على العامل وأنواعها وأسبابها والعقوبة التي ستوقع في حالة العود.
• لا يجوز الخصم من أجر العامل عن مدد تزيد على أجر خمسة أيام كل شهر ، وفي حالة تجاوز العقوبة يتم خصم أجر الشهر التالي.
• يجوز إيقاف العامل عن العمل لمدة لا تزيد عن 10 أيام بسبب تحقيق يجريه صاحب العمل ، وإذا أثبت التحقيق عدم مسؤوليته ، فإنه سيدفع مقابل فترة الإيقاف.
• يعاقب العاملون المخالفون لأحكام قانون العمل الكويتي بغرامة لا تقل عن مائة دينار ولا تزيد على مائتي دينار كويتي.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في الكويت

يتلقى الموظف أو العامل في القطاع الخاص إكرامية نهاية الخدمة التالية ، وفقًا لأحكام المادة 53 من قانون العمل الكويتي ، في حالة الاستقالة:

• إذا وصلت مدة الدراسة إلى 10 سنوات فيحق له الحصول على المنحة كاملة.
• إذا كانت فترة العمل من 5 إلى 10 سنوات ، فيحق له الحصول على ثلثي الجائزة.
• إذا كانت فترة العمل 3-5 سنوات فيحق له نصف الجائزة.

أنظر أيضا: خطوات طباعة الاجازة المرضية للكويت

ميزة نهاية الخدمة في الكويت

تنظم المادتان 51 و 52 من قانون العمل الكويتي شروط وأحكام وطرق احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في الكويت على النحو التالي:

• تتضمن المادة 52 أهلية العامل للحصول على إكرامية كاملة لنهاية الخدمة إذا:
  • ينهي صاحب العمل عقد الموظف تلقائيًا.
  • انتهاء العقد بين العامل أو العامل وصاحب العمل قبل أن يجدد صاحب العمل العقد.
• تتضمن المادة 51 احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب الموظف وساعات العمل والأيام التي قضاها في العمل ، على الأسس التالية:
  • شهر واحد عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، أجر خمسة عشر يوماً للعامل.
  • رسم شهري واحد عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
  • لا يمكن أن يتجاوز مجموع الجائزتين رسوم سنة ونصف.
  • أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل غير الشهري.
  • أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
  • لا يمكن أن يتجاوز مجموع الجائزتين رسوم سنة واحدة.

أنظر أيضا: إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي

العطل الرسمية في قانون الأعمال

تحدد المادة 68 من قانون العمل الكويتي أيام العطل الرسمية مدفوعة الأجر خلال العام كما هو مبين في الجدول أدناه:

الإجازات السنوية في قانون الأعمال

تم تضمين الأحكام التالية في مواد قانون العمل الكويتي بخصوص الإجازة السنوية مدفوعة الأجر:

• يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر تصل إلى 30 يومًا.
• في السنة الأولى من العمل ، لا يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية حتى يكمل 9 أشهر على الأقل من العمل.
• لا تحتسب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية خلال العام كإجازة سنوية.
• يحق للعامل إجازة لأجزاء من السنة على أساس النسبة التي يقضيها على الوظيفة.
• دفع أجر العامل قبل الإجازة السنوية.
• يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية.
• يحق لصاحب العمل تقسيم الإجازة السنوية بعد الأربعة عشر يومًا الأولى ، بشرط أن يرضي الموظف.
• يمكن للعامل أن يجمع إجازة بدون إجازة لأكثر من عامين.
• يمكن للعامل أخذ الإجازة على الفور بعد موافقة صاحب العمل.
• يمكن أن تتراكم التصاريح لأكثر من عامين بعد موافقة الأطراف.
• للعامل الحق في الحصول على تعويض نقدي عن أيام الإجازة السنوية المجمعة في حالة انتهاء عقده.
• لا يجوز للعامل التنازل عن الإجازة السنوية بتعويض أو بدون تعويض.
• إذا أثبت صاحب العمل أن الموظف قد أخذ إجازة مع صاحب عمل آخر ، فيحق له استرداد رسوم الإجازة بالكامل.
• يجوز لصاحب العمل أن يمنح تصاريح عمل مدفوعة الأجر للعامل من أجل الحصول على مؤهل أعلى في المجال الذي يعمل فيه.
• يلتزم العامل الذي يحصل على تصريح العمل بالعمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة لصاحب العمل ولمدة أقصاها خمس سنوات.
• في حالة مخالفة الشرط السابق ، يلتزم العامل برد الإجازة مدفوعة الأجر بما يتناسب مع الوقت المتبقي الذي يقضيه في العمل.
• في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية ، يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 3 أيام.

أنظر أيضا: تقديم طلب وظيفة إلى وزارة التربية والتعليم الكويتية

إجازة مرضية في قانون العمل

ينظم قانون العمل الكويتي الأحكام الخاصة بالإجازات المرضية والطبية على النحو التالي:

• للعامل الحق في أخذ إجازة مرضية على النحو التالي بعد ثبوت مرضه الذي يتطلب إجازة بتقرير طبي معتمد محدد في المادة 69:
  • 15 يوم مع السداد الكامل.
  • ثلاثة أرباع راتب عشرة أيام.
  • 10 أيام نصف راتب.
  • ربع راتبك لمدة 10 أيام.
  • فترة سماح 30 يوماً.
• للمرأة العاملة الحامل الحق في إجازة الأمومة بموجب المادة 24 على النحو التالي:
  • إجازة أمومة مدفوعة الأجر ، والتي لا تحسب كإجازة أخرى لمدة 70 يومًا ، بشرط أن تتم الولادة خلال هذه الفترة.
  • يجوز لصاحب العمل إعطاء إجازة رعاية أطفال بدون أجر للمرأة العاملة بعد انتهاء إجازة الأمومة ، وبناءً على طلبها ، لمدة لا تتجاوز 4 أشهر.
  • لا يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة خلال هذه الإجازة.
  • لا يمكن لصاحب العمل إنهاء عمل المرأة العاملة بسبب الحمل أو مرض متعلق بالولادة ، كما يتضح من تقرير طبي.

في نهاية هذا المقال نقدمه قانون العمل الكويتي 2023 بي دي إف قائمة بجميع أنواع الإجازات ومكافآت وعقوبات نهاية الخدمة مع شرح الأحكام الواردة في بعض موادها.

المراجع

1. ^

   manpower.gov.kw ، الكويت قانون الأعمال 01/09/2022

2. ^

   manpower.gov.kw ، الكويت قانون الأعمال 01/09/2022