ماذا او ما عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية ، عقوبات نظام تأديب العمل الجديد في السعودية يحرص الموقع المرجعي ، المذكور في اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام انضباط الأعمال ، على توضيح نظام الأعمال الجديد ، بعد موافقة مجلس الوزراء السعودي على هذا النظام الذي يهدف إلى الحفاظ على النظام العام وضمان حسن أداء الأعمال. الموظف. اذكر نظام 1443 والغرامات والجزاءات المفروضة على الموظف المخالف.
نظام انضباط الأعمال الجديد 1443
نظام تأديب الأعمال هو نظام تم إطلاقه من أجل الامتثال لعمليات التطوير الشاملة في كل مجال في المملكة العربية السعودية ، لضمان أفضل أداء للموظف ، وحماية النظام العام وضمان عمله. سيتم رعاية التعليم ، وكذلك دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين. بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب أي صعوبات تعيق سير العمل ، وتحسين الجودة. يشمل نظام الانضباط العمالي جميع الفئات والموظفين العاملين في المملكة سواء كانوا مواطنين أو مقيمين أو وافدين من جنسيات مختلفة ، ويستثنى من ذلك من يعملون وفق قواعد العقوبة على طريقتهم. كما يشمل هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء المؤسسات العامة ، وتقوم هذه المراكز بالمهام التالية على التوالي:
- توحيد منطق النظام في الجزاءات التي تُمنح للموظفين بغض النظر عن رتبتهم.
- يقيم أداء العاملين في المؤسسات العامة.
- المساهمة في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومشجعة وفق معايير تنافسية.
أهداف نظام انضباط العمل الجديد 1443
يتكون نظام انضباط العمل ، الذي أقره حامي الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ورئيس الوزراء في جلسة التداول بالفيديو التي عقدت يوم الثلاثاء الموافق 7 / أيلول / 2021 م ، من 25 بندا. تطوير قطاع القوى العاملة في المؤسسات العامة والخاصة وموظفيها داخل المملكة. يهدف نظام تأديب الأعمال إلى:
- الانضباط والالتزام في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تغييرات في العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
- تغيير سلوك الموظف في مكان العمل.
- لتقديم مكافآت للعاملين في الصناعات العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام تأديب العمل الجديد 1443
سادسا ، وتشمل العقوبات التي يمكن توقيعها على العامل والتي تم توضيحها من قبل وزارة الموارد البشرية. جميع الخيارات المتاحة فيما يتعلق بتحديد العقوبة المناسبة للوزارة وضمان الامتثال للقواعد هي على النحو التالي.
- تحذير مكتوب.
- يتم الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي الراتب (ثلاثة) أشهر.
- ألا يتجاوز الخصم الشهري ثلث (1/3) صافي الراتب الشهري.
- – الحرمان من العلاوات لمدة عام.
- لا يمكن ترقية الموظف خلال عامين على أبعد تقدير من تاريخ استحقاقه للترقية.
- تم إنهاء الخدمة بشكل دائم.
- هذا يجب أن يلاحظ المادة 4 من نظام تأديب العمل وجاء في المحضر أنه بشرط ثبوت ذلك كتابة لا يجوز توقيع عقوبة إلا بعد إجراء تحقيق ضد العامل ومواجهته بالمخالفة المزعومة وسماع أقواله والدفاع عن نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز فصل أي موظف من خدمة الوظيفة أو صدر قرار بحقه. عن طريق التعيين أو العقد أو الترقية أو النقل ؛ بعد انقضاء الموعد النهائي للاستئناف على القرار ، أو بعد أن يكون القرار قد اكتسب الصفة النهائية للمحافظة على حصانته.
- جانب تنص المادة 5 ومع ذلك ، فإن العقوبة المنصوص عليها في النظام تسري على الموظف الذي يتبين أنه ارتكب مخالفة مالية أو إدارية ويعتبر مخالفة لواجباته ، مع عدم الإخلال بحقه في إقامة الدعوى العامة. دعوى قضائية أو حق خاص.
حالات تخفيف عقوبة التأديب العمالي 1443
تنص المادة 7 من قانون تأديب العمل على إعفاء الموظف من العقوبة إذا:
- إذا ثبت ارتكاب الموظف للمخالفة تنفيذاً لأمر صادر عن صاحب العمل ، بالرغم من إخطار صاحب العمل بالمخالفة خطياً أو بأي من الطرق التي يقرها القانون.
- في حالة العجز التام أو الوفاة.
- لا يمكن منع إنهاء عقد خدمة الموظف من أداء الإجراءات المنصوص عليها في النظام.
وتجدر الإشارة إلى أن الغرامة يمكن أن تكون غرامة لا تتجاوز 3 أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير ، ويمكن حذف جميع العقوبات التأديبية دون الحاجة إلى رفعها ، ويتم تخفيضها من 3 سنوات إلى سنتين.
نتيجة لذلك ، ذكرنا بوضوح عقوبات نظام تأديب العمل الجديد في السعوديةوتحدثنا عن نظام انضباط العمل الجديد وأهدافه وانتقلنا إلى إنهاء قضايا تخفيض عقوبات تأديب العمل لعام 1443.
