نظام التقاعد المدني
كشفت صحيفة أم القرى ، عن سلسلة من القرارات الجديدة التي أطلقتها الحكومة السعودية بشأن تبادل المزايا بين نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية ، وبين نظامي التقاعد المدني والعسكري ونظام التأمينات الاجتماعية: عقد الثلاثاء الماضي لمناقشة التغييرات الجديدة لهذه اللوائح.
نظام التقاعد المدني
تضمن اجتماع مجلس الوزراء السعودي نقاشاً حول نظام التقاعد المدني ومدى استحقاق الموظف العام لمكافأة مالية أو معاش مالي عند التقاعد ، وقد أصدر المجلس عدداً من التغييرات على النظام مثل:
- في حالة إنهاء الموظف من الخدمة ولكنه لم يصل إلى الفترة المحددة لحق التقاعد ، تُمنح مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمعدل 14٪ من راتبه السنوي بناءً على عدد السنوات. . خدماتك.
- في حالة استقالة الموظف أو فصله لأسباب تأديبية ، تُمنح مكافأة قدرها 10٪ من راتبه السنوي وفقًا لعدد سنوات الخدمة.
- وفقًا للمادتين 18 و 23 ، يجب أن يكون العامل قادرًا على الحصول على مكافأة أو ، في حالة الوفاة ، يكون قد أتم سن الستين.
- يُدفع المعاش للمواطن إذا بلغ الموظف 60 عامًا ، لكن المدة المقررة للحصول على حق التقاعد لا تصل إلى العملة.
- إذا بلغ الموظف 60 عامًا ، لكن مدة الخدمة تجاوزت 5 سنوات ، فيُسمح للموظف بطلب تمديد اسمي للوقت ، بحد أقصى 10 سنوات.
نظام الامن الاجتماعي
أجرى مجلس الوزراء برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز ، حامي الحرمين الشريفين ، سلسلة التغييرات التالية على نظام التأمينات الاجتماعية لتحديد مدى استحقاق المواطنين للتأمين:
- يمكن للمشترك المشترك في النظام الحصول على تعويض جماعي قبل بلوغه سن الستين أو بدون إعاقة ، وفق الشروط التي تحددها اللائحة.
نظام تبادل الفوائد
وفيما يلي التغييرات الجديدة التي أدخلت على نظام المساعدة الاجتماعية بين نظام المعاشات المدنية والعسكرية ونظام التأمينات الاجتماعية:
- يجب على صاحب العمل دفع قيمة الرسوم الإضافية إذا كان يخصص مرفقًا أو يغير موظفيه من نظام إلى آخر.
- في حالات التحويل أو المشاركة في التعيين لا يجوز الجمع بين راتب الوظيفة والمعاش التقاعدي وفق نظام التقاعد المدني والعسكري.
- يلتزم المشترك بإنهاء المدة التي يحددها النظام إلا في حالات الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة أو تحويل أو تخصيص أسباب المشاركة.
- في النظام السابق ، يستحق المعاش قبل 60 سنة دون شرط إتمام الفترة المجمعة.
