في الكويت ، تم تحديد طريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مواد قانون العمل ، وجميع الحالات التي يحق فيها للموظف ترك الوظيفة دون إخطار صاحب العمل تنظمها مواد هذا القانون. قانون. حسنًا ، نصيحة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الممنوحة للموظف سواء استقال أو تم فصله ، وتجدر الإشارة إلى أنه يجب دفع التعويض قبل نهاية المدة من قبل الطرف الذي أنهى العقد محدد المدة. بغض النظر عما إذا كان هذا الطرف موظفًا أو صاحب عمل ، تنتهي مدته.
مكافأة نهاية الخدمة لقانون العمل الكويتي الجديد
تم اعتماد قانون العمل الكويتي الساري المفعول في عام 2010 وتم إجراء العديد من التعديلات عليه في السنوات التالية. يشتمل صاحب العمل على: مكافأة نهاية الخدمة ، وهي مبلغ مالي ، ويستحق الموظف في دولة الكويت عند تقديم استقالته أو إنهاء عقد العمل على النحو التالي.[1]
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة الكويت
حددت المادة 53 من قانون العمل جميع الأجور التي يستحقها العامل إذا قدم استقالته على النحو التالي:
- المكافأة الكاملة: يجب على صاحب العمل أن يدفع كامل مزايا نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين خدموا عشر سنوات أو أكثر.
- ثلثا الجائزة: يحق لجميع الموظفين في دولة الكويت الحصول على ثلثي مكافآت نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمتهم تتراوح بين خمس إلى عشر سنوات.
- نصف الجائزة: يجب دفع نصف مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين خدموا ثلاث سنوات ، وليس خمس سنوات.
- لا شيء من المكافآت: إذا قدم العامل استقالته خلال السنوات الثلاث الأولى من الخدمة ، فلن يكون مؤهلاً للحصول على إكرامية نهاية الخدمة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تنظم المادة 51 من قانون العمل قيمة إكرامية نهاية الخدمة التي يستحقها العامل في دولة الكويت ، وحق العامل في الحصول على مكافآت عن كسور السنة. يتم خصم جميع ديون وديون العامل من هذه المنحة حساب مستحقات نهاية الخدمة.
وصف طريقة احتساب نهاية الخدمة
يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة في الكويت باتباع الخطوات التالية:
- السنوات الخمس الأولى:
- يحق للموظفين شهريًا الحصول على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمتهم الخمس الأولى.
- يحق للموظفين على نظام القطعة أو اليوم أو الساعة أو الأسبوع الحصول على أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمتهم.
- السنوات المتبقية:
- يتم احتساب أجر شهري كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى لجميع الموظفين الذين يستخدمون نظام الشهر في دولة الكويت.
- يجب على صاحب العمل أن يحسب أجر خمسة عشر يومًا لجميع العمال على أساس القطعة أو اليوم أو الأسبوع أو الساعة لكل سنة بعد السنوات الخمس الأولى.
- قيمة المكافأة: يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة بإضافة مكافأة السنوات الخمس الأولى ومكافأة السنوات المتبقية.
قانون مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص
يستحق عمال القطاع الخاص جميع الأجور التي يستحقها عمال القطاع العام في دولة الكويت بموجب قانون العمل ؛ في المادة الحادية والخمسين من هذا القانون ، لا فرق بين إكرامية نهاية الخدمة بين موظفي القطاعين.
قانون الأعمال الكويتي pdf
في دولة الكويت ، يعمل العديد من الموظفين على تنزيل قانون العمل على هواتفهم الذكية وكذلك أجهزة الكمبيوتر ، لمعرفة الواجبات التي يتعين عليهم تقديمها لصاحب العمل ، وكذلك لمعرفة جميع الحقوق التي يجب أن يحصلوا عليها. يمكننا تنزيل قانون العمل الكويتي بصيغة PDF من الإنترنت.من هنا” مباشرة.
رابط حساب نهاية الخدمة عند الاستقالة في الكويت
يمكننا الانتقال مباشرة عبر الإنترنت إلى الآلة الحاسبة التقريبية لمزايا نهاية الخدمة “.من هنامعرفة القيمة التقريبية لهذه المكافأة ، وتجنب متاعب الحسابات اليدوية.
يرغب العديد من الموظفين العاملين في دولة الكويت في معرفة طريقة احتساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة وفقًا لقانون العمل الكويتي ؛ إذا استقال العامل بعد العمل لمدة ثلاث سنوات كما هو مذكور سابقًا ، فيحق له الحصول على ثلث الجائزة ، ويكون مؤهلاً للحصول على هذه الجائزة الكاملة عند انقضاء عشر سنوات من الخدمة.
المراجع
- ^
manpower.gov.kw ، نظام العمل 28/07/2022
