للتعرف على الاستقالة في قانون الأعمال الكويتي هو إجراء إداري يصرح فيه الموظف أو الموظف طواعية ويوضح أنه يريد ترك الوظيفة أو الوظيفة لأسباب معينة قبل السن المحدد لانتهاء الخدمة بموافقة الهيئة الإدارية التي يعمل بها. . داخل مقالات عتابي أحكام قانون الاستقالة في الكويت.
الاستقالة في قانون الأعمال الكويتي
ينظم قانون العمل الكويتي أحكام الاستقالة في القطاعين العام والخدميقانون الاستقالة في القطاع الخاصهناك أنواع مختلفة من الاستقالات ، ومنها: [1]
- فتح استقالة وفق الأحكام التالية:
- يطلب الموظف أو العامل الاستقالة كتابة إلى المسؤول المباشر ، مع تحديد تاريخ الخدمة خلال فترة الخدمة.
- يجوز تأجيل النظر في الاستقالة من قبل السلطة المختصة خلال 30 يومًا من تاريخ تقديمها ، وإلا ستعتبر مقبولة بموجب القانون.
- لا يمكن تأجيل قبول الاستقالة لأكثر من 6 أشهر وتعتبر مقبولة عند انتهائها.
- استقالة قانونية ، حيث يُعتبر الموظف أو الموظف مستقيلًا وفقًا للقانون إذا أخذ استراحة من العمل لمدة 15 يومًا أو 30 يومًا غير متتالية بدون إجازة.
أنظر أيضا: نهاية خدمة قانون الأعمال الكويتي
فترة الإنذار في قانون العمل الكويتي الجديد
يجب إبلاغ العامل أو العامل من قبل صاحب العمل قبل إنهاء علاقة العمل بينهما ، وتحدد فترة الإخطار في قانون العمل الكويتي على أنها الفترة بين استلام العامل لإخطار الفصل وآخر يوم عمل. تحدد بموجب القانون رقم 6 لسنة 2010 الذي ينظم العمل في الكويت على النحو التالي:
- للعاملين على أساس شهري ثلاثة أشهر على الأقل من انتهاء العقد.
- قبل شهر على الأقل من إنهاء العقد للعمال المستخدمين على أساس شهري.
فترة الاختبار في قانون الأعمال الكويتي
تنص المادة 32 من قانون العمل الكويتي على أن فترة الاختبار للعامل تحدد في عقد العمل وفق الشروط التالية:
- لا تزيد عن مائة يوم عمل.
- كلا طرفي العقد لديهم الحق في إنهاء العقد دون سابق إنذار خلال الفترة التجريبية.
- إذا كان الإنهاء نيابة عن نفسه ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع إكرامية نهاية الخدمة للموظف خلال فترة التوظيف وفقًا للقانون.
- لا يجوز لصاحب العمل توظيف الموظف خلال فترة الاختبار أكثر من مرة.
أنظر أيضا: خطوات طباعة الاجازة المرضية للكويت
مكافأة نهاية الخدمة لقانون الأعمال الكويتي
تم تحديد الحقوق والواجبات الضرورية للعامل في قانون العمل الكويتي وتنظم المادتان 51 و 52 الشروط والأحكام وطرق الحساب. ميزة نهاية الخدمة في الكويتبناءا على الاتى:
- تنص المادة 52 من قانون العمل الكويتي على أن العامل يستحق إكرامية نهاية الخدمة كاملة إذا:
- ينهي صاحب العمل عقد الموظف تلقائيًا.
- إنهاء مدة العقد بين العامل أو العامل وصاحب العمل دون تجديده من قبل صاحب العمل نيابة عن العامل.
- تنظم المادة 51 من قانون العمل الكويتي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب العامل وساعات العمل والأيام التي قضاها في الوظيفة على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وفقاً لنظام الأجور الشهرية.
- رسم شهري واحد عن كل عام بعد السنوات الخمس الأولى.
- لا يمكن أن يتجاوز مجموع الجائزتين رسوم سنة ونصف.
- أجر عشرة أيام عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل الذي ليس لديه نظام أجر شهري.
- أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى.
- لا يمكن أن يتجاوز مجموع الجائزتين رسوم سنة واحدة.
عدد ساعات العمل بعد الاستقالة في الكويت
يستمر العامل أو العامل الذي أعلن استقالته في أداء وظيفته على النحو التالي ، وفقًا لأحكام قانون العمل الكويتي: [2]
- حتى يبلغ بقرار قبول استقالته.
- حتى انتهاء مهلة قبول الاستقالة.
- في حالة إنهاء العقد من قبل صاحب العمل ، يحق للموظف التغيب عن العمل ليوم كامل أو ثماني ساعات خلال الأسبوع للبحث عن وظيفة أخرى ، بينما الأجر اليومي الكامل أو ساعات الغياب.
أنظر أيضا: إنهاء خدمات قانون العمل الكويتي
رفض الاستقالة في القطاع الخاص بالكويت
ينص قانون العمل في الكويت على أنه لا يمكن قبول استقالة الموظف أو العامل إذا:
- إذا أحيل الموظف أو الموظف إلى تحقيق وأدى التحقيق إلى عدم مسؤوليته عن التهم الموجهة إليه ، يجوز قبول استقالته.
- إيقاف الموظف أو الموظف نتيجة تحقيق تم إجراؤه معه أو لأسباب مثل المصلحة العامة أو الحجز الاحترازي القانوني أو تنفيذ أمر من المحكمة.
- يجوز قبول الاستقالة إذا عوقب الموظف أو الموظف بعقوبة غير الفصل أو إنهاء الإجراءات بسبب الإجراءات التأديبية وعدم المسؤولية.
قانون العمل الكويتي الجديد 2020 للوافدين
تم تعديل نص قانون العمل الكويتي على النحو التالي:
- في النص الأخير للمادة 51 ، تم تعديلها وفقًا للشروط التالية بحيث يستحق العامل مكافأة مالية بعد انتهاء فترة عمله:
- انتهاء مدة خدمة الموظف بعد تاريخ قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
- اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية خلال فترة العمل.
- عدلت المادة 70 من قانون العمل الكويتي لتنص على استحقاق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن شهر ، بشرط أن يكون العامل قد أمضى ستة أشهر على الأقل في مكان العمل.
في نهاية هذا المقال سنتحدث عنه الاستقالة في قانون الأعمال الكويتي مع بيان مدة المحاكمة وفترة الإنذار في القانون.
المراجع
- ^
baladia.gov.kw ، أنواع الفصل 01/09/2022
- ^
على سبيل المثال ، الكويت قانون الأعمال 01/09/2022
