أعلنت وزارة العمل السعودية عن تعويضات عمال النوبات الليلية ، وهناك الكثير من الأبحاث عبر الإنترنت حول تفاصيل قانون تعويض النوبات الليلية التي يجب أن يحصل عليها العمال من أصحاب العمل ، كما أكدت ذلك وزارة العمل. وذلك لحماية حقوق العمال في المملكة العربية السعودية.
من هم عمال المناوبة الليلية؟
وفقًا للتغييرات التي تم إجراؤها على نظام العمل ، فإن عمال النوبات الليلية هم أولئك الذين يطلق عليهم عمال الليل ويحتاجون ما لا يقل عن ثلاث ساعات من العمل يوميًا خلال فترة العمل الليلي التي يحددها ويحددها القرار الذي سيصدر. بحسب وزارة العمل يلتزم صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية ومكان مناسب للعمل الليلي للعامل الليلي ، العمل الليلي ، الفترة التي تبدأ من الحادية عشرة مساءً حتى السادسة صباحاً ، ساعات العمل العادية ، تغطي الفترة من السادسة صباحًا إلى الحادية عشرة مساءً ، وعمل العامل الليلي ، 30 طالما يمكن التناوب عليها أثناء ساعات العمل العادية ، على ألا تقل عن يوم واحد ، إذا كان العامل لا يريد الاستمرار في ذلك ، ومن ثم يتم الحصول على موافقة خطية وحفظها في ملفه الخاص ، مع ما يثبت ذلك ، مع حماية حقه في سحب موافقته.
أنظر أيضا: هاتف مكتب العمل .. أرقام وزارة العمل السعودية
تعويضات عمال المناوبة الليلية
أصدرت وزارة العمل السعودية قرارا بشأن تنظيم العمل الليلي لتوضيح واجبات وحقوق العاملين الليليين في أماكن عملهم. عمال المناوبة الليلية هم كالتالي:[1]
- يجب تقديم المزايا التعويضية من حيث ساعات العمل أو الأجور.
- المنافع تساوي العاملين بالساعة المنتظمين.
- خذ استراحة لمدة 12 ساعة قبل التحول التالي.
- نوبات العمل الليلية مطلوبة للتناوب بين العمال كل 3 أشهر.
- توفير بدل مواصلات مناسب للعمل الليلي.
- توفير وسائل نقل مناسبة في حالة عدم توفر خدمات النقل الأساسية.
- بدل مناسب لطبيعة العمل الليلي أو تخفيض ساعات العمل الفعلية للعمل الليلي ويتم الاحتفاظ بنفس الوزن المحسوب لساعات العمل الفعلية وأي إعانات ومزايا تم الحصول عليها.
- حماية حقوق العمال أثناء ساعات العمل الاعتيادية ومساواتهم بالعاملين في التعليم والأقدمية والترقية.
- يجب ألا تتجاوز فترة الراحة من نهاية يوم عمل واحد إلى بداية اليوم التالي 12 ساعة ، ويجب ألا تزيد فترة العمل المستمر في العمل الليلي عن ثلاثة أشهر.
تسري هذه التعويضات والمزايا على جميع العمالة الوطنية في المملكة العربية السعودية والتي تسري على عمال المناوبة الليلية لمدة شهر ولا تقل عن 25٪ من إجمالي العمل الشهري لمدة شهرين أو أكثر أو يمارس TD أكثر من 45 يوم عمل في السنة. ورمضان غير صالح لموسم العمل الليلي.
أنظر أيضا: نموذج عقد عمل موحد بوزارة العمل
إعفاء العمال من العمل الليلي
ينص قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية على من هم العمال المعفيون من العمل في مكان العمل أثناء ساعات العمل الليلي وأن هذه الحالات ملزمة بتسهيل حصولهم على الخدمات المختلفة من قبل صاحب العمل. هذه الحالات هم كالآتي:
- أولئك الذين يقدمون تقريرًا طبيًا يوضح أنه يجب عليهم تجنب النوبات الليلية حفاظًا على صحتهم.
- يحظر على المرأة الحامل العمل ليلا وقبل 24 أسبوعا على الأقل من الولادة.
- يتم توفير العمل المناسب خلال ساعات العمل العادية.
- إذا قدمت المرأة الحامل أو الأم شهادة طبية تثبت حاجتها لفترات إضافية لتجنب العمل الليلي من أجل حماية صحتها وصحة الطفل.
- يجب على المالك توفير المرافق وإمكانية وصولهم إلى مجموعة متنوعة من الخدمات الغذائية.
هذا كل شيء عن تعويض عمال النوبات الليلية ، تمامًا كما أوضحنا لك من هم العمال المستبعدون من العمل الليلي ، وهذا يوضح مدى اهتمام الحكومة السعودية بالعمل الليلي في القطاعات الخاصة السعودية.
