ما هي المقابلة الشخصية لمقدم الطلب؟ من الأمور التي يقوم بها كثير من الناس للعثور على وظيفة هي المقابلات الشخصية وسنتحدث عن إجابة هذا السؤال في الأسطر التالية من خلال محتوى الموقع. هذه المقابلات والعديد من المعلومات الأخرى حول هذا الموضوع بالتفصيل.
مقابلة شخصية مع طالب الوظيفة.
مقابلة شخصية مع طالب الوظيفة. هي مقابلة بين الشخص المتقدم لوظيفة أو وظيفة وصاحب العمل.في الحالات التي تكون فيها المقابلات الشخصية أساس الوظيفة حاليًا ، لا تقبل الشركات والمؤسسات المختلفة موظفيها إلا بعد مقابلة شخصية ، يتم إجراء هذه المقابلة بين صاحب العمل أو من يمثله وطالب الوظيفة. جرت المناقشة في شيء ما ؛ بالإضافة إلى طرح بعض الأسئلة على المتقدم للوظيفة لمعرفة ما إذا كان مناسبًا للوظيفة ، يجب أن يكون المرشح مستعدًا جيدًا لهذه المقابلة.[1]
أساسيات المقابلة
هناك بعض الأساسيات المهمة التي يجب على الشخص معرفتها قبل الذهاب للمقابلة الشخصية ، وأهم هذه الأساسيات هي:[1]
- التعرف على صاحب العمل الذي يتقدم إليه الشخص ومعرفة خلفيته وثقافته وإنجازاته.
- لمعرفة صناعة وتاريخ الشركة أو المؤسسة.
- الوصول إلى المعلومات حول المحاور والمبادئ التي تقوم عليها الشركة أو المؤسسة.
- معرفة الدور الوظيفي الذي سيلعبه الشخص في الشركة أو المنظمة.
- استعد للإجابات على الأسئلة التي ستطرح في المقابلة الشخصية.
أنظر أيضا: فيما يلي عرض لأهمية المقابلة الشخصية لمقدم طلب وظيفة ، وأهمية مقابلة العمل بالنسبة لمقدم طلب الوظيفة موضحة أدناه.
أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا
هناك بعض الأسئلة الشائعة التي يجب طرحها في هذه المقابلات ، بما في ذلك:[1]
- حدثني عن نفسك.
- ما هي نقاط قوتك؟
- ما هي نقاط ضعفك؟
- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- كم من الراتب تتوقع أن تحصل عليه؟
- أين ترى نفسك في السنوات الخمس المقبلة؟
- هل أنت جيد في العمل تحت الضغط؟
- هل أنت جيد في العمل في فريق؟
- لماذا تقدمت للعمل معنا؟
- ماذا تعرف عن شركتنا؟
أخيرًا أجبنا على سؤال ما هي المقابلة الشخصية لمقدم الطلب؟ لقد تعلمنا بالتفصيل كيف أجريت هذه المقابلات ، وأساسيات هذه المقابلات ، وأنواع الأسئلة المطروحة وأكثر من ذلك بكثير حول هذا الموضوع.
