جعلت وزارة العمل التعلم ممكنا. الفرق بين عدم الحضور للعمل والهرب في المملكة العربية السعودية ، من خلال البوابة الرسمية للوزارة على شبكة الإنترنت ، دون سابق إنذار ، كما قام صاحب العمل بتزويد “الكفيل” بإمكانية الإبلاغ الفوري عن غياب العامل أو تغيبه عن العمل دون إشعار مسبق. سنشرح لك في الموقع المرجعي الفرق بين no و Work and escape برقم التعريف أو رقم الإقامة بالإضافة إلى خطوات الاستعلام عنها.
الإبلاغ الإلكتروني عن حالات الغياب والهجر
قدمت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية من خلال موقعها الرسمي على شبكة الإنترنت ، ومن أبرز هذه الخدمات خدمة إشعار الغياب والهجر دون موافقة مسبقة من صاحب العمل “الكفيل”. كخدمة للتحقيق في مثل هذه التقارير ، كانت رغبة المملكة في توفير الوقت والجهد على المواطنين بدلاً من الذهاب إلى المؤسسة ، وكذلك تنفيذ رؤية 2030 التي تهدف إلى تحويل جميع المعاملات السعودية في المملكة العربية السعودية. المعاملات الإلكترونية.
الفرق بين عدم الحضور للعمل والهرب
هناك فرق كبير بين إشعار الإنهاء والإخطار بالفصل ، والفرق بينهما واضح في النقاط التالية:
- تقرير دودج: محضر التغيب عن المدرسة هو الخطاب الرسمي الذي يرسله الكفيل أو صاحب العمل إلى المسؤولين في وزارة العمل من أجل استعادة جميع الحقوق التي سلبها الموظف الذي غادر دون سابق إنذار. القرار هنا من قبل الوزارة بناء على الأدلة والأدلة التي قدمها الكفيل لإثبات أن العامل غير القانوني قد انتهك بالفعل قوانين العمل وخرق عقده مع الكفيل.
- إذن صرف: تقارير التغيب هي التقارير الرسمية التي تقدمها وزارة العمل إلى صاحب العمل أو الكفيل ، ولا يمكن قبول هذه التقارير من صاحب العمل وإذا كان مفهوماً أن صاحب العمل يقوم بأي عمل ، فإنه يمنع من الإبلاغ عنه. جاء هذا الحجب بناء على قرار وزارة العمل.
انتهاكات عدم إعطاء إشعار الإنهاء
هناك بعض المخالفات التي أقرتها وزارة العمل ، فإذا ثبت وجودها وارتكبها الكفيل أو صاحب العمل ضد الموظف مع الأدلة والأدلة ، فلا يتم التبليغ عن الوظيفة ولا يؤخذ بعين الاعتبار ضد العامل الغائب. هذه الانتهاكات هي:
- إنهاء تصريح عمل الموظف.
- انتهاء إقامة العامل في المملكة العربية السعودية.
- وجود دعوى قضائية مرفوعة على الكفيل أو أنشأها الموظف.
- كل أنواع الظلم والقسوة بحق العامل.
- يضيف الكفيل ساعات إضافية إلى وقت العمل الرسمي بناءً على طلب العامل.
- تشغيل العامل في غير العمل المتفق عليه مع صاحب العمل.
- يجوز للكفيل أو من ينوب عنه الإبلاغ عن عامل هارب أو غائب.
شروط قبول محاضر الغياب والهجر
حددت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية عددًا من الشروط التي يجب توافرها لقبول إشعار الغياب والهجر:
- لا يجوز اتخاذ أي إجراء قانوني بين العامل والكفيل.
- يجب أن يكون تصريح العمل ساري المفعول.
- يجب أن يكون صاحب العمل منظمة رسمية.
- يجب أن يكون العامل مسجلاً رسميًا للعمل.
- يجب أن يظل تصريح عمل العامل ساري المفعول.
- الالتزام بتقديم المستندات التي تثبت تغيب العامل عن العمل دون إذن مسبق من الكفيل.
كيف يتم الإبلاغ عن التغيب أو التغيب؟
يجوز للكفيل أو صاحب العمل في المملكة المتحدة تقديم تقارير عن التغيب والتغيب عن العمل بعد استيفاء الشروط الموضحة باتباع الخطوات التالية:[1]
- انتقل مباشرة إلى موقع وزارة العمل.من هنا“
- الضغط على أيقونة الخدمات الإلكترونية.
- انقر فوق علامة التبويب بوابة الخدمات الإلكترونية للأعمال.
- قم بتسجيل الدخول إلى حسابك باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصين بك.
- اكتب رمز التحقق المرسل إلى هاتفك المسجل في أبشر في الحقل الفارغ.
- من القائمة الرئيسية ، حدد خدمة الإبلاغ عن الغياب أو الفائت.
- اكتب جميع المعلومات اللازمة عن صاحب العمل ومكان العمل والعامل غير القانوني أو الغائب في الحقول الفارغة.
- تحميل جميع المستندات التي تثبت صحة كلام الراعي.
- انقر هنا لتقديم طلب إلى الوزارة.
كيفية الاستعلام عن تقرير الهروب برقم الإقامة
يمكن للعامل الاستعلام عن بلاغ الهروب المسجل لديه من خلال رقم إقامته والخطوات على النحو التالي:
- إطلاق موقع وزارة العملمن هنا“
- بعد فتح صندوق الخدمات الإلكترونية ، أدخل رمز الاستفسارات الإلكترونية.
- اضغط على كلمة Expatriates Inquiry واكتب جميع البيانات المطلوبة.
- اكتب رمز التحقق وانقر على كلمة البحث لعرض جميع التفاصيل.
اقرأ أيضًا: الخدمات الالكترونية لدائرة العمل تستجوب موظف وافد
كيفية طلب بلاغ هروب من وزارة الداخلية
يمكن للعامل الاستفسار عن تفاصيل تقرير الهروب من وزارة الداخلية في النقاط التالية:
- انتقل مباشرة إلى موقع وزارة الداخلية.من هنا“
- الضغط على مربع الاختيار لهروب المغتربين.
- اكتب المعلومات المطلوبة ورقم الإقامة في الفراغات.
- حدد كلمة مقيم أو مستفيد وانقر فوق بحث لعرض التفاصيل.
كيفية إلغاء إشعار الغياب أو الهجر
يمكن لصاحب العمل إلغاء إخطار التغيب والهروب ببعض الإجراءات البسيطة ، ويتم ذلك خلال 20 يومًا على أقصى تقدير من الإخطار والخطوات هي:
- الوصول إلى منصة أبشرمن هنا“
- افتح صندوق الأسئلة الإلكتروني.
- انقر فوق رمز إلغاء تقرير الهروب.
- افتح الصفحة لمشاهدة التفاصيل وتأكيد الإلغاء.
اقرأ أيضًا: الحصول على معلومات حول التأشيرة الصادرة عن وزارة العمل
ما هي عقوبة هروب العامل من الكفيل؟
حددت الجهات المختصة في المملكة العربية السعودية عقوبة العامل الهارب من الكفيل ، وكانت العقوبة على النحو التالي:
- لدفع غرامة تصل إلى 50،000 ريال سعودي.
- حبس العامل لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.
- طرد العامل من المملكة ومنعه من العمل هناك مرة أخرى.
كيف يتم تقديم طلب لإثبات أن تقرير الغياب ضار؟
يمكن للعامل في المملكة العربية السعودية رفع دعوى لإثبات التغيب الكاذب المرفوع ضده من قبل الكفيل من خلال الخطوات التالية:
- فتح بوابة وزارة العملمن هنا“
- تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- انقر على أيقونة الخدمات الشخصية.
- افتح القائمة الرئيسية وانقر فوق “طلب دليل على عدم وجود تقرير ضار”.
- قم بتدوين جميع البيانات الضرورية وانقر فوق أيقونة حفظ لإرسال الطلب.
رابط وزارة العمل السعودية hrsd.gov.sa
يمكن للكفيل أو الموظف في المملكة العربية السعودية الوصول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية والاستفادة من جميع الخدمات الإلكترونية الموجودة هناك.من هنا“
وفي نهاية هذا المقال الفرق بين التغيب والهروب علمنا الفرق بين ترك الوظيفة وترك الوظيفة دون إذن من صاحب العمل ، وكيف سيتم استجواب هذه التقارير وما هي العقوبة.
