الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة ما يجعل هذا الأخير غير مرغوب فيه بالنسبة للكثيرين واضح في العديد من القضايا الأساسية. وبالتالي ، سيتحول العديد من موظفي الخدمة المدنية إلى نظام التوظيف الذاتي تماشيًا مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي أطلقتها وزارة الصحة في المملكة العربية السعودية ، والتي تهدف إلى استثمار كل الطاقة الممكنة في قطاع الصحة. رفع مستويات الخدمة المقدمة للمواطنين ومن على أراضيهم ومن قبل الجهات الحكومية والرسمية في المملكة.
الفرق بين العمل الحر والخدمة العامة
العديد من موظفي المملكة العربية السعودية يعملون لحسابهم الخاص ، والموظف المستقل يعتبر موظفًا لديه عقد سنوي يتجدد تلقائيًا ، وهو مؤهل لمدة ثلاثين يومًا وخمسة أيام أخرى من الإجازة السنوية المصنفة على أنها إجازة إلزامية ، موظفون مدنيون ينتمون إلى الديوان ، وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة الرسمية لموظفي الخدمة المدنية أطول من العاملين لحسابهم الخاص ، في حين أن لديهم العديد من المزايا ، بما في ذلك معاش التقاعد وجميع أنواع الإجازات الرسمية. يقوم على مبدأ أن معاش العمل الحر يُدفع بضرب آخر معاش شهري أساسي في عدد الأشهر والقسمة على أربعمائة وثمانين. عدد سنوات الخدمة وقسمة أربعين.
أنظر أيضا: تسجيل العاملين لحسابهم الخاص وزارة الصحة
الفرق بين العاملين لحسابهم الخاص وأطباء الخدمة العامة
يشترك العمل الحر في عدد الساعات المحددة للعمل مع الخدمة العامة ، لكن الترقيات في العمل الحر أسرع وأفضل وضمن النطاق الجغرافي لمكان عمل الموظف. قد ترافقه الترقية إلى موقع آخر ، وقد يتلقى الأطباء العاملون في الخدمة الذاتية أيضًا مكافآت. لذلك فمن الأسرع والأفضل اتخاذ القرارات واتخاذ الإجراءات.
ما هو العمل الحر في الجامعات؟
في حالة العمل الحر الساري حاليًا في قطاع الرعاية الصحية ، تهدف المملكة العربية السعودية إلى منح المؤسسة أو المؤسسة المشغلة القدرة والمرونة لإدارة العمل الحر وبميزانية محددة مسبقًا. يمكن للبرنامج وموظفي الخدمة المدنية البقاء في نظام الخدمة أو الانتقال إلى العمل الحر باتباع الخطوات التالية: [1]
- تعبئة نموذج طلب نقل المتطوعين وإرساله إلى فريق الموارد البشرية في مجلس النواب.
- يقوم فريق الموارد البشرية بإلحاق الموظف بإحدى الوظائف في برامج التوظيف الذاتي وإعداد عرض العمل من خلال تحديد مستوى الموظف ودرجته وفق آلية المنظمة في هذا الشأن.
- في حالة قبول العرض ، يقدم الموظف خطاب استقالة من وظيفته الحالية ويبدأ الإجراءات اللازمة لتعيينه في وظيفة على حسابه الخاص.
هل العمل الحر عمل حكومي؟
وظائف العمل الحر ليست وظائف حكومية ، فهي تخضع لعلاقة تعاقدية بين عامل القطاع الصحي والوزارة.جميع موظفي الخدمة المدنية مع أقل من سنة واحدة.
أنظر أيضا: وزارة الصحة إعلان 1442 وظيفة شاغرة لحملة البكالوريوس في جميع التخصصات
عيوب الدراسة الذاتية
لا يمكن إخفاء إيجابيات وسلبيات العمل لحسابك الخاص ، مما يجعل البدء في ذلك مسألة تفكير.
- حقيقة أن الموظفين الذين تمت إضافتهم إلى العمل الحر لا يمكنهم التقاعد هي واحدة من أكبر أوجه القصور في هذا النظام ويرى البعض أنه غير عادل بالنسبة لهم.
- بمجرد أن يتحول الموظف إلى نظام الخدمة الذاتية ، لا يمكنه الاستفادة من جميع سنوات الخدمة السابقة في الخدمة المدنية للحصول على التقاعد المبكر.
نظام تشغيل ذاتي جديد
ومن أهم القوانين التي تم سنها في لائحة العمل الحر الجديدة ، جعل ساعات العمل في المستشفيات متناسبة مع ستة أيام في الأسبوع وثماني ساعات في اليوم ، وأيام الإجازات الرسمية وفترة الورديات للموظفين يوم الجمعة ، وترتيبات أخرى لبدل المواصلات. كما تم نشره عن إجراءات التوظيف واختيار الموظفين من كل فئة والدورات التدريبية التي ستقدم لتأهيل جميع الموظفين وأخيراً المنح الداخلية والخارجية لموظفي المستشفى وزيادة إنتاجيتهم.
بهذا نصل إلى نهاية المقالالفرق بين العمل الحر والخدمة العامة وقد تم توضيح أهم المعلومات العامة المتعلقة به والعيوب المحددة في التشغيل الذاتي واللوائح الجديدة لهذا النظام.
