لماذا الدول المسموح لها بتوظيف الخادمات 2022 الى السعودية؟ يُسمح باستقدام العمالة في العديد من المهن للعمال المنزليين حيث يوجد العديد من مكاتب الاستقدام في المملكة تعمل على استقدام عمال من عدة دول مرخص لها بالاستقدام وفق نظام التوظيف المعتمد من وزارة العمل السعودية لكلا الجنسين. بصفتنا مهنة سائق ، خادم منزلي ، خادمة منزلية ، عاملة منزلية ، مسافر ، ممرضة وآخرين ، سنحدد البلدان التي يُسمح فيها بإحضار الخادمات منهم في الحد الأدنى لفترة الاستقدام وهنا. المملكة العربية السعودية.

الدول المسموح لها بتوظيف الخادمات 2022

تسمح المملكة العربية السعودية باستقدام العمالة المنزلية من مختلف الدول الأجنبية والعربية على النحو التالي:

  • جمهورية الفلبين.
  • جمهورية الهند.
  • جمهورية سري لانكا.
  • دولة كينية.
  • جمهورية فيتنام.
  • دولة أذربيجان.
  • إندونيسيا.
  • أوغندا.
  • جمهورية المغرب.
  • أثيوبيا.
  • الدنمارك.
  • الجزائر.
  • جمهورية السودان.
  • لمن.
  • جمهورية باكستان.
  • بنغلاديش.
  • تشيلي.
  • تنزانيا.
  • تونس.
  • جمهورية مصر العربية.
  • موريتانيا.

مشاهدة أيضاأسعار مساند للإستقدام .. أسعار مساند للإستقدام حسب الجنسية

ما هي المدة التي تستغرقها عملية استقدام العمالة المنزلية؟

بالنسبة للعقود الجديدة ، يتم تحديد فترة الاستقدام بـ 120 يومًا ، وإذا تأخر المرخص له في إحضار العاملة المنزلية خلال 120 يومًا ، يتم تمديد العقد تلقائيًا (30) يومًا وتطبق غرامة تأخير. تقدر بـ 120 يومًا بسبب عدم الامتثال لوصول العامل المنزلي في غضون الوقت المحدد للاستقدام كتعويض للمرخص له بنسبة 15٪ من قيمة العقد ؛ في حالة إنهاء العقد ، إذا لم يصل العامل المنزلي بعد فترة التمديد المحددة بـ 150 يومًا ، يعتبر العقد غير صالح ويلتزم المرخص له بإعادة سعر العقد إلى العميل. تبلغ عقوبة التأخير 20٪ من قيمة العقد ، ووفقًا للعقود الجديدة بين 6-30 يومًا ، تكون تكلفة إنهاء العقد 5٪ لمقدم الطلب ، وتكلفة إنهاء العقد بين 31-120 يومًا. 10٪ لمقدم الطلب. تكلفة إنهاء العقد لوكالات التوظيف بين 121 و 150 يومًا هي 15٪ ويتم إلغاء العقد الذي استمر 151 يومًا تلقائيًا.

مشاهدة أيضاطريقة التوظيف والتوظيف من إندونيسيا 1442

كيف يتم توظيف خادمات من دول يُسمح فيها بالتوظيف؟

يتم استقدام الخدم والعمالة المنزلية من خلال منصة مساند من الدول المسموح باستقدامها في المملكة. باتباع الإرشادات أدناه:[1]

  • الدخول المباشر لمنصة مساند الإلكترونيةمن هنا.
  • تسجيل الدخول إلى المنصة.
  • تحديد نوع التأشيرة.
  • حدد البلد الذي تريد أن تأتي منه.
  • حدد نوع الاستقدام وهنا يتم اختيار (خادمة).
  • تحديد ثلاث شركات أو مكاتب استقدام.
  • قدم الطلب إلى مكتب أو شركة الاستقدام.
  • عرض شروط وأحكام العقد مع الشركات.
  • الموافقة على العقود التي تناسبك.
  • تحديد الصفات المرغوبة في الخادمة المراد توظيفها.
  • دفع المبلغ المطلوب للتوظيف.

كيفية الحصول على تأشيرة الخادمات من خلال مساند

يمكن الحصول على تأشيرات العمالة المنزلية من خلال مساند بالخطوات التالية:

  • اذهب إلى الموقع الرسمي لنظام مساندمن هنا
  • قم بتسجيل الدخول إلى حساب المستخدم باستخدام رقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة وكلمة المرور ، ثم اضغط على إدخال.
  • في الصفحة الرئيسية انقر فوق رمز (التأشيرات) على يمين الشاشة.
  • سيتم عرض أنواع التأشيرات التي سيتم اختيارها (تأشيرة عادية) ثم يتم النقر فوق (طلب جديد).
  • سيتم توجيهك إلى صفحة تتطلب الالتزام بدقة المعلومات والبيانات المدخلة ، وقبول الشروط والأحكام وقيمة الرسوم ، حيث يجب الضغط على زر (الالتزام والإقرار).
  • تقديم دليل مادي يضمن حد أدنى للراتب الشهري 7000 ريال ويمكن دفع رسوم التأشيرة من خلال حساب مصرفي يقارب 2000 ريال.
  • يتم تحديد الحالة الوظيفية للمستخدم ، ثم الضغط على زر (البدء).
  • ويتبع ذلك إدخال بيانات التأشيرة والمهنة والوجهة وجنسية العمالة المراد إحضارها.
  • لإثبات القدرة المالية ، ابدأ في إرفاق الملف ثم اضغط على زر (تحرير الفاتورة).
  • هنا ، سيتم عرض صفحة برقم التأشيرة لاستخدامه عند دفع الرسوم من جهاز الصراف.

ما هي شروط الاستعانة بخادمة؟

تتحدد شروط استقدام الخادمات من الدول الأجنبية المصرح لها بالدخول إلى المملكة العربية السعودية من خلال:

  • التأشيرة الأصلية
  • تعبئة استمارة التوظيف
  • نسخة من الهوية الوطنية أو الإقامة للمقيمين
  • نسخة من خلاصة القيد أو جواز السفر
  • دفع الرسوم المقررة للاستقدام.
  • توفير الشروط اللازمة لإصدار تأشيرة العمل وهي:
  • نسخة من الهوية الوطنية أو الإقامة للمقيمين.
  • تعريف الراتب من جهة العمل أو كشف حساب بنكي.
  • دفع رسوم تأشيرة التوظيف.

أنظر أيضا: شروط الاستعانة بعاملة منزلية كيفية الحصول على تأشيرة العمالة المنزلية

ما هي تكلفة توظيف العمالة المنزلية؟

كشف نظام مساند عن تكلفة تشغيل الخدم في أراضي الحجاز كالتالي:

  • تكلفة الاستقدام من بنجلاديش: 7000 ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من أوغندا: 7000 ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من كينيا: 7،800 ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من الفلبين: 14 ألف ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من الهند: 18000 ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من فيتنام: 18 ألف ريال سعودي.
  • تكلفة الاستقدام من سيريلانكا: 18000 ريال سعودي.

رواتب منتظمة للخدم الذين تم إحضارهم إلى المملكة العربية السعودية

تم تحديد رواتب الخدم الذين تم إحضارهم إلى المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

  • الراتب العادي للخدم المستقدمين من بنجلاديش: لا يقل عن 800 ريال سعودي.
  • الراتب المنتظم للخدم المستقدمين من الهند: لا يقل عن 1200 ريال سعودي.
  • ويتراوح الراتب العادي للخدم المستقدمين من الفلبين بين 1200-1500 ريال سعودي.
  • الراتب العادي للخدم الذين يتم إحضارهم من فيتنام: 1300 ريال سعودي.
  • الراتب العادي للخدم المستقدمين من سريلانكا: ما بين 900-1100 ريال سعودي.

مشاهدة أيضاأفضل 30 مكتب استقدام في جدة من مختلف الجنسيات 2022

قائمة حقوق العمالة المنزلية

أتاحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للعمالة المنزلية قائمة بحقوق من يقدمون خدمة منزلية بشكل مباشر أو غير مباشر لصاحب العمل أو أي من أسرهم ، ومن يعملون في الخدمة المنزلية أثناء أداء الخدمة بموجب الإشراف والمراقبة. توجيه صاحب العمل أو من ينوب عنه ، مثل الخدم المنزلي أو عامل الخدمة المنزلية ، والسائق الخاص ، والبستاني ، وحارس المنزل وما في حكمه ، وعندما يتم استخدام مصطلح عامل الخدمة المنزلية في هذا النظام ، فإنه يعني الخدمة المنزلية. العمال ومن في حكمهم ، وتحدد هذه اللائحة حقوق وواجبات العمال على النحو التالي:

شرط التزام عاملات المنازل بما يلي:

  • أداء العمل المتفق عليه وإظهار رعاية الشخص العادي.
  • الامتثال لأوامر صاحب العمل وأفراد الأسرة فيما يتعلق بتنفيذ العمل المتفق عليه.
  • حماية ممتلكات صاحب العمل وأفراد الأسرة.
  • عدم الإضرار بأفراد الأسرة بمن فيهم الأطفال وكبار السن.
  • حفظ الأسرار التي يتعلمها صاحب العمل وأفراد الأسرة وأفراد الأسرة في العمل أو أثناء العمل وعدم إفشاؤها.
  • لن يرفض العمل أو يترك الخدمة دون سبب مشروع.
  • لا يعمل من تلقاء نفسه.
  • عدم الإضرار بسمعة صاحب العمل وأفراد أسرته وعدم التدخل في أعمالهم.
  • احترام دين الإسلام ، والتقيد بالأنظمة المعمول بها في المملكة وعادات وتقاليد المجتمع السعودي ، وعدم الانخراط في أي أنشطة من شأنها الإضرار بالأسرة.

تحدد المادة السابعة من هذا النظام الالتزامات التالية على صاحب العمل الذي يستخدم الخدم:

  • لا يمكن تكليف خادم منزلي خارج الوظيفة المتفق عليها ، إلا في الحالات الإلزامية ، بشرط ألا تختلف الوظيفة المكلف بها بشكل أساسي عن وظيفته الأساسية.
  • لا يجوز تشغيل عامل الخدمة المنزلية في أي عمل خطر يهدد صحته أو سلامته الجسدية أو يمس كرامة الإنسان.
  • دفع الرسوم المتفق عليها لعامل الخدمة المنزلية في نهاية كل شهر هجري ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك كتابةً.
  • دفع الرسوم والمستحقات نقدًا أو بشيك وتوثيق ذلك كتابيًا ، ما لم ترغب العاملة المنزلية في تحويلها إلى حساب بنكي معين.
  • توفير سكن مناسب لعامل الخدمة المنزلية.
  • السماح لعامل الخدمة المنزلية بالراحة اليومية لمدة لا تقل عن تسع ساعات في اليوم.
  • الحضور شخصيًا – أو نيابة عن شخص آخر – في مواعيد تحددها اللجنة لتقييم الادعاءات ضده.
  • عدم توظيف أو السماح للعمالة المنزلية بالعمل لحسابهم الخاص.
  • ملاحظة: يمكنك مراجعة مواد هذا النظام “.من هنا.

هنا نأتي بك إلى نهاية هذه المقالة التي نعرفها. الدول المسموح لها بتوظيف الخادمات 2022كما قدمنا ​​لكم الإجراءات المتبعة لاستقدام العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية.

المراجع

  1. ^

    app.musaned.com.sa ، يدعم 08/15/2022