للإجازة السنوية في قانون العمل السعودي العديد من المزايا التي تصب في مصلحة المواطنين والعاملين في المملكة ، حيث يعمل قانون العمل السعودي على توفير العديد من السبل لراحة العمال حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية من 21 إلى 21. ومع ذلك ، هناك العديد من الشروط التي يجب على العامل الوفاء بها من أجل الحصول على هذه التصاريح ، وأهمها أن ما يقرب من 5 سنوات قد مرت منذ أن بدأ العامل العمل في مكان عمله.

نظام الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2020

يجب على العامل أخذ الإجازة وعدم التنازل عن هذه الإجازة لأي سبب من الأسباب ، كما يجب على الموظفين عدم نقل أو إلغاء إجازة المؤسسة التي يعملون فيها ، ولا يحق للعامل تأجيل الإجازة لأكثر من ثلاثة أشهر . لقد مضى عام منذ أن حصل على هذا التصريح وشهادات النظام في القانون السعودي هي:

نظام الإجازة السنوية في القطاع الخاص 2020

أعلنت المملكة العربية السعودية عن بعض التغييرات الجديدة في إجازات وإجازات العاملين بالقطاع الخاص ، بما في ذلك خفض الرواتب بنسبة 40٪ بسبب فيروس كورونا.

أو بما أن الحكومة السعودية ملزمة بدفع أجر العامل خلال هذه الإجازة السنوية وليس للعامل الحق في رفض أخذ الباقي ، فإن صاحب العمل يمنحه الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر ، حيث يمنح جميع العمال تمنحهم فترة الإجازة السنوية أو التبديل بينهم الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر للأشهر الستة المقبلة. اسمح عندما تقرر السماح بذلك.

نظام الاجازات السنوية في القطاع الحكومي 2020

للعاملين في القطاع العام الحق في إجازة ما بين 21 و 30 يومًا في السنة إذا مرت 5 سنوات على تاريخ عملهم في المؤسسة.

إجازة غير مدفوعة الأجر في نظام العمل

لا يسمح نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعاملين بأخذ إجازة بدون أجر دون موافقتهم المسبقة ، لذلك يحق للعامل أخذ إجازة بدون أجر بشرط أن يتفق صاحب العمل مع مدتها. قانون العمل 106 ، يمكن للعامل أخذ إجازة بموافقة صاحب العمل ، الطرفين إذا وافق على تحديد مدة الإجازة ، فهي غير مدفوعة الأجر ، إذا تجاوزت فترة الإجازة 20 يومًا ، يعتبر عقد العمل معلقًا خلال فترة الإجازة إذا قام الطرفان بذلك لا اوافق. عكس. [1].

أنظر أيضا: المادة 80 من نظام العمل السعودي

تصريح الزواج في القطاع الخاص

أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية أن للعاملين في القطاع الخاص الحق في إجازة العطل الرسمية والمناسبات الخاصة بموجب المادة 113 التي تنص على استحقاق العامل إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في الحالات التالية. بعد ثلاثة أيام من ولادة أو زواج الزوج وثلاثة أيام بعد ولادة الزوج ، في حالة وفاة أحد الفروع ويحق لصاحب العمل طلب المستندات لتأكيد الظروف المطلوبة. والموافقة على التصريح يمكن الاطلاع على أخبار وزارة التنمية والعمل على العنوان التالي: هنا.

شروط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي

شروط الإجازة السنوية في قانون العمل العادي هي أن صاحب العمل يعتمد على العمل والخدمة ، وإلا فإنه يستحق 21 يومًا. يجب الإعلان عنها قبل 30 يومًا على الأقل من منح الموظف إجازة ، ليس وفقًا لظروف العمل للعامل ، ويجب تحديد موعد الإجازة وفقًا لمتطلبات الوظيفة.

كم عدد أيام الإجازة السنوية؟

إذا عمل العامل في خدمة المؤسسة وصاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية ودفع أجر الإجازة مقدمًا ، يحق للموظف إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا. يجب أن يستخدموا إجازتهم في الوقت المحدد. يمكنهم التنازل عن إجازتهم ، والحصول على المال بدلاً من الإجازة ، ويمكن لصاحب العمل تحديد مواعيد الإجازة وفقًا لما تتطلبه الوظيفة.

الإجازة السنوية إذا تخللتها إجازة

كثير من الناس يسألون عن الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي ويحق للعمال الحصول على أجر كامل أثناء الإجازات والإجابة نعم ، يحق لجميع العمال الحصول على أجر كامل خلال الإجازات وهذا ما يحق لكل عامل أن يقلعه أثناء الإجازات كما نصت المادة 112 من قانون العمل السعودي الحق في إجازة بأجر كامل في أيام الإجازات والعطلات التي تحددها اللائحة التنفيذية.

هل الجمعة إجازة سنوية؟

تتطلب قوانين العمل السعودية منح الإجازة في أيام التقويم ، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية ، على سبيل المثال ، إذا تقدم عامل للحصول على إجازة من الخميس إلى الأحد ، فلا يتم خصم يومين فقط منها ، ولكن يتم أيضًا خصم أيام الراحة الأسبوعية من أيام التقويم . وهذا يحدث عندما يستريح العامل يومين في الأسبوع.

أما إذا كانت أيام الراحة قبل الإجازة وفي نهاية الإجازة فلا تحسب وذلك حسب فتاوى الدائرة القانونية بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية التي جاء منها نص الفتوى. (تسري الإجازات الأسبوعية إذا تزامنت “الجمعة والسبت” مع فترة الإجازة السنوية) ، فقط إذا نص عقد العمل أو لائحة نظام العمل في مكان العمل على أن أيام الإجازة هي أيام عمل في العقد. في هذه الحالة ، لا يتم تضمين أيام الإجازة الأسبوعية في أيام الإجازة أو تتخذ نفس القاعدة.

أنظر أيضا: استقالة لغير السعوديين في قانون العمل السعودي

متى يحق للموظف الجديد المغادرة؟

يجوز للعامل الذي كان في خدمة صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية أن يطلب إجازة مرضية ، مع الأخذ في الاعتبار أنه يحضر وثيقة من أحد المراكز الصحية الرسمية أو إحدى العيادات التي يراها صاحب العمل مناسبة ، وهو يحق لهم الحصول على الإجازات المرضية التالية. لمدة عام واحد ، هؤلاء هم:

  • 15 يوما مدفوعة الأجر.
  • 20 يوم بنصف راتب.
  • فترة سماح تصل إلى 20 يومًا.

إجازة غير مدفوعة الأجر في نظام العمل

وفقًا للمادة 116 من القانون ، يحق للموظف أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة صاحب العمل وموافقة الأطراف على المدة. إذا تم تحديد فترة الإجازة وتجاوزت الإجازة عشرين يومًا ، يتم تعليق عقد العمل ما لم يقرر صاحب العمل والموظف خلاف ذلك.

المادة 109 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 109 من قانون العمل السعودي على ما يلي:

  • للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا.
  • إذا استمر العامل في العمل لمدة 5 سنوات متتالية فيحق له إجازة مدفوعة الأجر.
  • يجوز للعامل في المملكة تأجيل إجازته السنوية أو جزء منها للعام المقبل بموجب أحكام قانون العمل السعودي.

أنظر أيضا: الاستعلام عن رسوم مكتب العمل برقم الإقامة

استمارة دفع الإجازة السنوية

إذا تقدم العمال لإجراء الامتحان في مستواهم التعليمي ، فلهم الحق في تحديد تاريخ الإجازة السنوية ، ولكن يجب إخطار صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل من هذا الطلب واستمارة دفع الإجازة السنوية. اتصال.

في نهاية المقال سوف نشرح الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي وما يستتبعها ، حيث يجب ألا تقل الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي عن 20 يومًا ولا تزيد عن 30 يومًا إذا كان العامل قد عمل . داخل المنظمة لمدة خمس سنوات أو أكثر ، وقد أوضحنا العديد من قوانين العمل السعودية ، مثل قانون العمل 109 ، الذي ينص على حق العامل في إجازة مدفوعة الأجر ويمكنه تأخير الإجازة للعام المقبل.