استعلام عن الترقية عام 1443 من السجل المدني أعلنت وزارة التربية والتعليم السعودية أمس عن ترقيات لجميع الرواتب من خلال مواردها البشرية ليتمكن الجميع من رؤية ترقيتهم ومعرفة ما إذا كانوا قد فازوا ، حيث يتم الإعلان عن الترقيات بنظام المقارنة وفق معايير الترقية الخاصة بوزارة التربية والتعليم ، لذلك نحن سيوضح لك كيفية الحصول على معلومات حول تعزيز التسجيل المدني 1442.
خدمة التوظيف مع الترقيات
الخدمة الإلكترونية لدائرة الموارد البشرية والتي ساهمت في تسهيل عملية الترقية ، عملت على مساعدة الجهات الحكومية على تطبيق مفهوم تأمين التوظيف من خلال الترقية ، ويتحقق النظام من قبول الموظف لشروط الملء. تتم مراجعة ومراجعة الوظيفة المراد ترقيتها والطلب المقدم من المؤسسة وفقًا للتقدم المحرز.
استعلام عن الترقية عام 1443 من السجل المدني
أتاحت وزارة الموارد البشرية السعودية خدمة إلكترونية خاصة لجميع الأفراد والقطاعات العامة تتيح للأفراد معرفة تفاصيل ترقياتهم ، ويمكن للقطاعات العامة الإعلان عن مقايضات مختلفة وترقية موظفيها من خلال عروض استثنائية واستثنائية. الترويج أو التمايز ، من الممكن الاستفسار عن الترقيات في عدد السكان 1443 من خلال المساهمة في إدارة عملية الترويج بأكملها ومن خلال القيام بما يلي:
- الوصول إلى منصة مسار عبر الوصول الوطني الموحد.من هنا“
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- أدخل اسم المستخدم (رقم التعريف القومي).
- أدخل كلمة المرور.
- أدخل رمز التأكيد.
- انقر فوق تسجيل الدخول.
- سيتم إعادة توجيه المستخدم إلى الصفحة الرئيسية
- اختر عروض الخدمة
- مشاهدة الإعلانات الترويجية
- اختيار التطلعات المهنية
- اكتشف نتيجة المقارنة
أنظر أيضا: نظام ترقية جديد 1442
معايير التمايز في نظام الترقية 1443
وضعت وزارة الموارد البشرية السعودية العديد من معايير التمايز في نظام الترقية الشامل في المملكة العربية السعودية ، حيث تم الإعلان عن أسماء الترقيات الجديدة في وزارة التربية والتعليم السعودية أمس ، لذلك نرى أن الكثير من تم إجراء بحث حول هذا الموضوع. هناك معايير للتمييز في نظام الترقية ، وهذه المعايير هي كما يلي:
معيار التمايز الأول في نظام الترقية
المعيار الأول تقييم الأداء الوظيفي بوزن إجمالي 60٪ وحسابه كالتالي:
90 إلى 100 مثالية.
80 إلى 89 جيد جدًا.
من 70 إلى 79 جيد.
معيار التمايز الثاني في نظام الترقية
المعيار الثاني هو برامج التطوير والتدريب حيث يكون الوزن الإجمالي للمعيار 40٪ وحصول الموظف على أحد هذه البرامج يستحق الدرجة الكاملة لمعيار التطوير والتدريب. :
| مؤسسة تعليمية | لافتة | الحد الأقصى لعدد البرامج بالترتيب الحالي لكل راتب |
| إكمال برامج الاعتماد باجتياز الامتحان (CFA .SOCPA .CPA .PMP) | مائة | برنامج |
| البرامج التي اكتملت عن طريق اجتياز امتحان معهد الإدارة. | 40 | برنامج |
| البرامج التعليمية التي لا تشمل اجتياز امتحان معهد الإدارة. | 30 | برنامجين |
| برامج التعلم الذاتي (برامج الإثراء) وبرامج تنمية الموارد البشرية التي تنفذها الإدارة العامة لتنمية الموارد البشرية. | 30 | 10 برامج إثراء سنويًا (3 × 10 = 30 نقطة) برامج تنمية الموارد البشرية هي برنامج واحد. |
البنود المرجحة في نظام الترقية
وبحسب وزارة الموارد البشرية السعودية فإن هناك بعض العناصر المرجحة في نظام الترقية التي تساهم في نتائج المقارنة وهذه العناصر المرجحة في نظام الترقية مهمة للجميع وهي كالتالي:
- الأعلى في برامج التطوير والتدريب.
- الأقدم في تاريخ المواعدة.
- الأعلى في تقييم الأداء الوظيفي.
- أعلى مؤهل أكاديمي مقارنة بالدرجات الأكاديمية.
يجب أن نتعلم كل المعلومات عنها. استعلام عن الترقية عام 1443 من السجل المدنيوقد قدمنا لكم معايير التمايز في نظام الترقية 1442 حيث تمت المقارنة للحصول على ترقية وزارة الموارد البشرية لشغل مناصب مختلفة.
