عن قصد إذا كان راتبي 10000 كم ، فسوف يدعمونني. سيتمكن المواطنون المستفيدون من هذا النظام من التعرف على الراتب التعويضي المستلم من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن الفترة المحددة لفترة الاستلام. موقع محتوى ويعتبر تعريف هذه القيمة مؤشرا على قيمة المشاركة في هذا النظام وفق النسب التي تحددها المؤسسة.

إذا كان راتبي 10000 كم ، فسوف يدعمونني.

6000 ريال في الأشهر الأولى و 5000 ريال في الأشهر التسعة المتبقية. بالنسبة للمواطنين الذين يتقاضون رواتبهم عشرة آلاف ريال ، توزع النسبة التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على النحو التالي:

  • الفصل الأول: يتم تضمين 60٪ من متوسط ​​قيمة الراتب للرواتب الشهرية في الاشتراك.
  • الأشهر التسعة المتبقية: 50٪ من متوسط ​​قيمة الراتب من الرواتب الشهرية المشمولة في الاشتراك.

راتبي 10،000 كم قيمة الاشتراك في ساند

إذا كان راتب المشترك عشرة آلاف ريال سعودي يدفع 75 ريالاً للاشتراك في نظام ساند. ويستفيد من هذا التعويض إذا استوفى الشروط اللازمة ليكون مؤهلا ، ويمثل ذلك 0.75٪ من متوسط ​​قيمة الراتب من الرواتب الشهرية المشمولة بالاستحقاق وقيمة الاشتراك الكاملة 150 ريالا لكل 10 آلاف ريال أي ما مجموعه. 1.5 بالمائة النصف يدفع المالك النصف الآخر من نظام المستفيد.

ما هي مدة الاشتراك في سند؟

فترة الاشتراك في سند بحد أقصى 12 شهرًا ، يمكن أن تكون فترات الاستحقاق الإجمالية مستمرة أو متقطعة والحد الأعلى لهذا التعويض الذي يتم تقديمه على أساس متقطع هو 24 شهرًا. تاريخ دفع التعويض لأول مرة.

لذلك التقينا إذا كان راتبي 10000 كم ، فسوف يدعمونني. قيمة الاشتراك في هذا النظام حسب الراتب اعلاه ومدة الاشتراك في هذا النظام.

أسئلة مكررة

  • ما هو راتب ساند للمرأة؟

    المرأة العاملة العاطلة عن العمل مؤقتاً يتقاضى راتباً شهرياً يقل عن 2000 ريال وبحد أقصى 9000 ريال عن متوسط ​​الراتب المشمول في الاستحقاق وبالنسب التي تحددها المؤسسة.

  • كم شهر يستغرق؟

    يستمر نظام ساند في الدفع لمدة 12 شهرًا بحد أقصى 24 شهرًا ، ولا يوجد ترتيب خاص للدفع ، ويمكن أن يتم الدفع شهريًا أو بشكل متقطع خلال الـ 24 شهرًا المحددة. من قبل المؤسسة.

  • كم يدفعون لي؟

    يعتمد الراتب الذي يمنحه نظام ساند على عاملين ، العامل الأول هو متوسط ​​الأجر الشهري من الأجور الشهرية المتضمنة في الاستحقاق ، والثاني ترتيب المدفوعات ، حيث يتم منح 60٪ من قيمة الراتب إلى الموظف. أول. 50٪ لثلاث دفعات والباقي دفعات