صاحب العمل إذا انتهت خدمة الموظف هناك الكثير مما يجب القيام به حيث توجد حقوق خاصة للعاملين في مختلف القطاعات ويجب على صاحب العمل حماية هذه الحقوق كما هو موضح في قانون العمل السعودي الذي يحمي حقوق العاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية حسب نظام العمل السعودي سوف نظهر إتمام الجملة إذا انتهت خدمة العامل و صاحب العمل مطلوب.

جائزة نهاية الخدمة حسب نظام الأعمال

أجر الإقالة ، وهو مبلغ مالي للعامل وفق لائحة يحددها نظام التوظيف ، حسب مدة خدمة صاحب العمل ، وآخر أجر للعامل ، وتأمين لمستقبل العامل بعد انتهاء عمله ، وأيضًا لحمايته من مخاطر البطالة وعدم القدرة على العمل ولتصبح هذه المكافأة في سن الشيخوخة لأسرة العامل للمساعدة في تأمين مستقبل أفضل ، يتم دفع هذه المكافأة في نهاية فترة خدمة العامل وفقط في نهاية الخدمة.

للعامل الحق في هذه المكافأة ولا يجوز حرمان صاحب العمل من هذه المكافأة بأي عقد بين العامل وصاحب العمل. التنازل عن الخدمة غير مسموح به إطلاقا ومخالف للقانون.[1]

أنظر أيضا: طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

صاحب العمل إذا انتهت خدمة الموظف

هناك العديد من الحقوق التي تحميها مواد نظام العمل السعودي للعاملين في القطاع الخاص ، والتي تحافظ على تعويض خدمة العمل للموظف ، لذلك فإن الإجابة على سؤال التزام صاحب العمل بالدفع في حالة انتهاء خدمة الموظف هي كما يلي: على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من فترة خدمة الموظف. المكافأة:

  • يتقاضى العامل أجرًا شهريًا عن كل سنة من السنوات التالية.
  • يتم أخذ الرسوم النهائية كأساس لحساب المكافأة.
  • يحق للعامل أن يتقاضى أجرًا عن أجزاء من السنة بما يتناسب مع المبلغ الذي ينفق على الوظيفة.

إذا استقال العامل فهل له الحق في الحصول عليها؟

عندما يستقيل عامل في القطاع الخاص من وظيفته ، فلديه العديد من الحقوق التي يجب أن يعرفها ، والإجابة على سؤال ما إذا كان له الحق في مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل. للحصول على مكافأة نهاية الخدمة ووفقًا لهذه الشروط الثلاثة:

  • إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالة الموظف ، فيستحق في هذه الحالة ثلث راتبه في نهاية مدة خدمته ، والتي لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
  • إذا تجاوزت مدة الخدمة 5 سنوات متتالية ولم تكمل 10 سنوات ، يستحق العامل ثلثي أجره.
  • للعامل الحق في تقاضي راتبه كاملاً إذا كانت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

إذا استقال الموظف لسبب خاص

في حالة استقالة العامل بسبب ظروف تجبره على الاستقالة وبسبب قوة قاهرة ، فهناك بعض الحقوق التي يحصل عليها العامل من صاحب العمل وهي مكفولة بموجب المادة الأولى من نظام العمل السعودي. وفقًا للمادة 87 من قانون العمل ، إذا ترك العامل العامل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند انتهاء خدمته.

هذه هي كل المعلومات عن سؤال صاحب العمل إذا انتهت خدمة الموظفأجابنا على العديد من التساؤلات حول تعويضات نهاية الخدمة التي تعتبر حقاً لجميع العاملين في القطاع الخاص ، ونظام التوظيف يضمنها ويحميها للجميع.